|
Title
|
طراحي مدل شايستگي مديران در نظام سالمت
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
ارا ه مراقبتهاي بهداشتي، صالحيت حرفهاي، مديران تسهيالت بهداشتي
|
|
Abstract
|
زمينه و هدف: پژوهش حاضر به دنبال شناسايي شايستگيهاي مورد نياز مديران در نظام سالمت و طراحي مدل شايستگي ميباشد. بهعرالوه اير
تحقيق بهدنبال اولويتبندي شايستگيهاي شناسايي شده ميباشد. ويژگي منحصربهفرد اي تحقيق تمركز برر دانشرگاه هراي علروم پزشركي و ارا ره
راهكارهاي عملياتي براي ارتقاي شايستگي مديران در اي حوزه ميباشد.
روش: اي تحقيق در دو فاز انجام شد. در فاز اول شايستگيهاي موردنياز مديران با انجام مصاحبه با خبرگان و مطالعه ادبيات موضوع شناسايي و مدل
شايستگي طراحي شد. در فاز دوم با استفاده از روش بهتري - بدتري گزينه، شايستگيهاي شناسايي شده اولويتبندي شدند.
يافتهها: پس از بررسي ادبيات موضوع و مصاحبه با متخصصان و مديران نظام سالمت، تعداد 55 متغير به عنوان شايستگيهاي نهايي در هرم چهرار
سطحي شايستگي مديران قرار گرفت. در سطح پايه، شايستگيهاي زيربنايي، سپس شايستگيهاي نگهدارنده و تقويرت كننرده و در براالتري سرطح
شايستگيهاي متعالي قرار ميگيرند. در بي شايستگيهاي زيربنايي، متغيرهاي مسئوليتپذيري، تفكر سيستمي و كار تيمي؛ در بي شايستگيهاي
نگهدارنده، متغير توانايي حل مسئله؛ در بي شايستگيهاي تقويتكننده، متغيرهاي برنامهريزي و سرازماندهي و مرديريت منرابن انسراني و د ر بري
شايستگيهاي متعالي، متغير نگرش بهبود مستمر به عنوان مهمتري متغيرها شناسايي شدند.
نتيجهگيري: شايستگيهاي زيربنايي بيشتر به ويژگيهاي شخصي افراد مرتبط ميشود و پايه و اساس موفقيت مديران است. نبرود شا يسرتگ يهرا ي
نگهدارنده باعث عدم موفقيت مديران ميشود و وجود آنها به تنهايي الزمه موفقيت نيست. شايستگيهاي تقويتكننده دربرگيرنده شايسرتگ يهرا ي
مديريتي و تخصصي شغلي است و وجود اي شايستگيها به بهبود عملكرد و افزايش اثربخشي كمك ميكند. شايستگيهاي متعالي به عنوان باالتري
سطح شايستگي، باعث موفقيت نهايي مديران در سازمان ميشود.
|
|
Researchers
|
Abdolmajid Mosleh (First researcher) , Zaeimeh Nematolahi (Second researcher) , gholamreza Dashtimanesh (Third researcher) , Majid Assadi (Fourth researcher) , seyed mahmood sajjadi-jazi (Fifth researcher)
|