|
Title
|
ارائه مدل ساختاري فرآيند پياده سازي مديريت منابع انساني سبز با استفاده از روش مدلسازي ساختاري تفسيري فازي
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
مديريت منابع انساني سبز، مدلسازي ساختاري تفسيري، تكنيك دلفي، فازي.
|
|
Abstract
|
هدف: اين پژوهش با هدف بررسي سيستماتيك پژوهش هاي پيشين حوزه مديريت منابع انساني سبز، و همچنين شناسايي عناصر كليدي و ارائه مدل ساختاري جهت پياده سازي فرايند مديريت منابع انساني سبز در صنايع شيميايي و پتروشيمي استان بوشهر صورت پذيرفته است. ضرورت: مديريت منابع انساني سبز به عنوان ابزاري قوي كه نقش عوامل انساني را به عهده دارد، مي تواند به سازمان ها براي انجام مسئوليت-هاي اجتماعي خويش در راستاي حفظ محيط زيست كمك شاياني نمايد. از اينرو و در راستاي انجام مسئوليت اجتماعي و همچنين پاسخگويي به مطالبات زيست محيطي از صنايع شيميايي و پتروشيمي، اين صنايع و شركت ها هم زمان با توسعه كمي در ظرفيت ها و افزايش تنوع و كيفيت محصولات خود دنبال كاهش آلودگي زيست محيطي و تبديل شدن به يك سازمان سبز مي باشند و راهبرد خود را در اين زمينه بر مبناي تبديل شدن به سازمان سبز در حوزه هاي مختلف تدوين نموده اند. روش شناسي: با مطالعه ادبيات موضوعي و بهره گيري از رويكرد تحليل محتواي متني تعداد شش شاخص اساسي احصا شد كه جهت بومي سازي آنها به منظور پياده سازي مديريت منابع انساني سبز در صنايع شيميايي و پتروشيمي از تكنيك دلفي در سه دور استفاده گرديد. جامعه آماري تحقيق را مديران و كارشناسان آشنا به موضوع و شاغل در حوزه صنايع پتروشيمي تشكيل دادند . جهت جمع آوري داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد كه روايي و پايايي آن نيز تاييد گرديد. جهت طراحي مدل ساختاري شاخص هاي موثر براي پياده سازي فرايند مديريت منابع انساني سبز از رهيافت مدلسازي ساختاري تفسيري در محيط فازي جهت مديريت ابهامات زباني در قضاوت ها بهره گرفته شد.
يافته ها: براساس مدلسازي ساختاري و نمودار ميك مك در ناحيه خودمختار هيچ شاخصي واقع نشده است. در ناحيه وابسته، شاخص ارزيابي عملكرد سبز و شاخص شركا و ذينفعان، شاخص آموزش و پاداش سبز در ناحيه پيوندي و شاخص هاي فردي، گروهي و سازماني در ناحيه مستقل قرار داشته، اين شاخص ها كليدي و بر ديگر شاخص ها تاثير دارند. در اين ناحيه شاخص فردي مهمترين شاخص است و دو شاخص گروهي داراي قدرت نفوذ بالا و وابستگي متوسط و شاخص سازماني داراي وابستگي و قدرت نفوذ متوسطي مي باشند.
نتيجه گيري: نتايج مدلسازي و تحليل ميك مك نشان داد كه شاخص هاي فردي, گروهي و سازماني جزء شاخص هاي اساسي و نفوذي در حوزه مديريت منابع انساني سبزا به شم
|
|
Researchers
|
Mohammad Hossein Kabgani (First researcher)
|