|
Title
|
تأثير مؤلفه هاي مديريت استعداد بر رضايت شغلي و تعهد سازماني كاركنان دانشي (مورد مطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت)
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
Not Record
|
|
Abstract
|
يكي از راهكارهايي كه امروزه براي استفاده از اين مهمترين دارايي هاي سازمان در حوزه مديريت منابع انساني ارائه شده است، مديريت استعداد مي باشد. از اين رو، هدف پژوهش حاضر، بررسي تأثير مؤلفه هاي مديريت استعداد بر رضايت شغلي و تعهد سازماني كاركنان دانشي است. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر روش گردآوري داده ها از نوع پيمايشي است و از منظر روش شناختي در دسته پژوهش هاي كمي و اثبات گرايي قرار دارد. جامعه آماري پژوهش، كاركنان دانشي پژوهشگاه صنعت نفت با حدود 700 نفر مي باشد و حجم نمونه 202 نفر بوده است. ابزار گردآوري داده ها، پرسشنامه مديريت استعداد محقق ساخته، رضايت شغلي «مينه سوتا» و تعهد سازماني «آلن و ماير» در مقياس پنج درجه اي ليكرت بوده است. روايي هر سه پرسشنامه از نظر صوري و محتوايي مورد بررسي قرار گرفته و پايايي آنها نيز با اجراي آزمايشي و محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه گرديد. نتايج پژوهش نشان داد كه مؤلفه-هاي مديريت استعداد بر رضايت شغلي (به جز مؤلفه جذب استعدادها) و تعهد سازماني كاركنان (به جز مؤلفه ارزيابي استعدادها) تأثير مثبت و معناداري دارد.
|
|
Researchers
|
Ebrahim Rajabpour (First researcher) ,
|