|
Title
|
واكاوي عاملهاي اثرگذار بر خطاي انساني در نيروگاه هستهاي با هدف كاهش خطاي انساني
|
|
Type
|
Thesis
|
|
Keywords
|
خطاي انساني، ريسك، قابليت اطمينان انساني، نيروگاه هسته اي
|
|
Abstract
|
زمينه: حوادث هسته اي اغلب آسيب هاي جاني، اقتصادي و زيست محيطي جدي به دنبال دارند و خطاي انساني ميتواند يكي از علل رخداد چنين حوادثي باشد. كاركنان در هر سازماني از مهمترين عواملي هستند كه در اين ميان نقش دارند و عملكرد آنها ميتواند تحت تاثير ويژگي هاي شخصيتي آنها قرار گيرد.
هدف:. هدف از انجام پژوهش آگاهي از نقش عوامل شكلدهنده عملكرد و نقش الگوهاي رفتاري كاري در رخداد خطاي انساني همچنين تعيين احتمال بروز هر خطا با منشا الگوهاي رفتاري كاري و ارائه راهكاري براي پيشگيري از خطا با منشا الگوهاي رفتاري كاري ميباشد
روششناسي: اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر نحوه جمع آوري داده ها از دو روش كتابخانهاي و ميداني مي باشد. در اين پژوهش از رويكرد الگوريتم هاي يادگيري ماشين استفاده شده است.
يافتهها: تشخيص و كاهش خطا با منشا عامل انساني در نيروگاه هاي هسته اي يك حوزه تحقيقاتي حياتي است، زيرا خطاهاي انساني مي تواند پيامدهاي سنگيني هم براي ايمني و هم براي كارايي نيروگاه هاي هسته اي داشته باشد. قابليت اطمينان انساني در سيستمهاي پيچيده تحت تأثير عوامل شكلدهي عملكرد مختلفي است . عليرغم تمام پيشرفتهاي تكنولوژيك، همچنان انسان و عامل انساني بيشترين سهم را در بروز سوانح دارد، با استقرار مدل رفتاري كاهش خطاي انساني، بخش مهمي از عوامل بروز خطا تحت كنترل قرار خواهد گرفت. بنابراين شناسايي عوامل مرتبط با خطاي انساني و پيشنهاداتي در جهت كاهش آن تاثير بسزايي در عملكرد سازمان و از موضوعات بسيار مهم مديريت ارشد ميباشد.
نتيجهگيري: تفاوت ها و ويژگي هاي تيپ هاي شخصيتي مي توانند بر عملكرد انساني تأثيرگذار باشد. توجه به اين تفاوت ها و توانايي ها مي تواند به بهبود تعاملات گروهي و كاهش خطاي انساني در محيط هاي كاري كمك كند. در اين پژوهش با كمك الگوريتمهاي يادگيري ماشين تاثير تيپ شخصيتي بر نوع رويداد بررسي و در جهت كاهش خطاي انساني پيشنهاداتي ارائه گرديد.
|
|
Researchers
|
azizeh hosinyaghbal (Student) , Khodakaram Salimifard (First primary advisor) , Reza Jalali (Advisor)
|