|
Title
|
بررسي روابط بين فرهنگ سازماني، سكوت سازماني و رفتار شهروندي سازماني ( مورد مطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت)
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
Not Record
|
|
Abstract
|
پژوهش حاضر به منظور بررسي روابط بين فرهنگ سازماني، سكوت سازماني و رفتار شهروندي سازماني انجام شده است. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر روش گردآوري داده ها از نوع پيمايشي بوده و مبتني بر مدل سازي معادلات ساختاري است. جامعه آماري پژوهش، كليه كاركنان پژوهشگاه صنعت نفت مي باشد. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان تعيين شد كه در نهايت ??? نفر با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده ها، پرسشنامه فرهنگ سازماني «دنيسون» ، سكوت سازماني «ونداين» و رفتار شهروندي سازماني «اورگان» در مقياس پنج درجه اي ليكرت بوده است. روايي هر سه پرسشنامه از نظر صوري، محتوايي و سازه مورد بررسي قرار گرفته و پايايي آنها نيز با اجراي آزمايشي و محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ، به ترتيب برابر با?/??، ?/?? و ?/?? بدست آمده است. داده هاي گردآوري شده با استفاده از نرم افزارهاي آماري SPSS و LISREL مورد تحليل قرار گرفته اند. نتايج پژوهش نشان داد كه فرهنگ سازماني با سكوت سازماني و رفتار شهروندي سازماني رابطه مستقيم و معناداري دارد. همچنين، رابطه بين سكوت سازماني و رفتار شهروندي سازماني معكوس و معنادار مي باشد.
|
|
Researchers
|
Ebrahim Rajabpour (First researcher)
|