|
Title
|
تأثير منتورينگ و اشتياق شغلي بر فلات شغلي كاركنان (موردمطالعه: بانك هاي دولتي شهر بوشهر)
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
آموزش و توسعه منتورينگ فلات شغلي اشتياق كاري صنعت بانكداري
|
|
Abstract
|
قرن بيست و يكم، عصر سرمايه انساني و بهره برداري درست از اين منابع ارزش آفرين است. در اين راستا بايد روي ويژگي هاي مثبت منابع انساني تأكيد شود و از ويژگي هاي منفي نظير فلات شغلي و فرسودگي شغلي اجتناب كرد. از اين رو، هدف اصلي پژوهش حاضر، بررسي تأثير منتورينگ و اشتياق شغلي بر فلات شغلي كاركنان بانك هاي دولتي شهر بوشهر است. در اين راستا، نقش اشتياق شغلي به عنوان متغير مستقل و نيز متغير ميانجي مورد بررسي قرار مي گيرد. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر روش جزء تحقيقات توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش را كاركنان بانك هاي دولتي شهر بوشهر به تعداد حدود 550 نفرتشكيل داده و نمونه آماري پژوهش نيز 220 نفر برآورد گرديد. ابزار گردآوري داده ها، پرسشنامه در مقياس پنج درجه اي ليكرت بود. روايي پرسشنامه از نظر محتوايي و سازه مورد بررسي قرار گرفته و پايايي نيز بر اساس ضريب آلفاي كرونباخ براي متغيرهاي منتورينگ، اشتياق شغلي و فلات شغلي به ترتيب 89، 91، 74 درصد، محاسبه گرديد. داده هاي گردآوري شده با استفاده از نرم افزارهاي آماري SPSS و LISREL مورد تحليل قرار گرفتند. نتايج تحليل داده ها نشان داد كه منتورينگ بر اشتياق شغلي تأثير مثبت و معنادار دارد. منتورينگ بر فلات شغلي تأثير منفي دارد؛ ولي اين تأثير معنادار نمي باشد. همچنين، منتورينگ با نقش ميانجي گري اشتياق شغلي بر فلات شغلي تأثير منفي و معنادار دارد. در انتها، بر اساس يافته هاي پژوهش رهنمودهايي به مديريان ارشد بانك هاي دولتي ارائه شده است.
|
|
Researchers
|
Ebrahim Rajabpour (First researcher) , najmeh parsaei (Second researcher)
|