|
Title
|
تأثير محيط كار سمي بر استعفاي بي سر و صدا با نقش ميانجي سرمايه روانشناختي
|
|
Type
|
Thesis
|
|
Keywords
|
استعفاي بي سرو صدا، محيط كار سمي، سرمايه روانشناختي، رهبري زهرآگين و فرهنگ سازماني
|
|
Abstract
|
زمينه: در حالي كه اكثر سازمان ها چالشهاي مرتبط با ايده مرسوم ترك كامل نقش سازماني را درك ميكنند، ظهور يك روند جديد - استعفاي بي سر و صدا پيامدهاي ظريف تري براي سازمانها دارد و كسي تا فعلاً به درستي علت آن را درك نكرده است و از آگاهي كارفرمايان دور مانده است. اين روند نه تنها براي سازمان ها بلكه براي خود كاركنان، جامعه و اقتصاد جهاني آسيب بزرگي مي رساند.
هدف: هدف اصلي اين پژوهش سنجش تأثير محيط كار سمي بر استعفاي بي سر و صدا در ميان اعضاي هيأت علمي در دانشگاه خليج فارس بوشهر مي باشد.
روششناسي: اين پژوهش بر اساس هدف كاربردي، از نظر شيوه ماهيت گردآوري داده ميداني و كمي و از لحاظ استراتژي توصيفي پيمايشي با داده هاي دست اول مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش را اعضاي هيأت علمي دانشگاه خليج فارس تشكيل مي دهد. روش نمونه گيري در اين پژوهش خوشه اي بود كه پس از خوشه بندي دانشگاه به دانشكده ها بر اساس نمونه گيري تصادفي ساده، 171 نفر به عنوان نمونه به نسبت دانشكده ها انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده در اين پژوهش سه پرسشنامه بر اساس مقياس ليكرت 5 درجه اي مي باشد. پايايي و روايي پرسشنامه ها بر اساس آلفاي كرونباخ، پايايي مركب و ميانگين واريانس استخراج شده مورد ارزيابي قرار گرفت، و براي توصيف و تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزارهاي آماري SPSS26 و SmartPLS 3.2.8 استفاده شده است.
يافتهها: يافته هاي پژوهش حاكي از آنست كه مدل مفهومي پژوهش با استفاده از شاخص هاي اعتبار سنجي يعني روايي و پايايي در بخش مدل اندازه گيري و معيارهاي ارزيابي (هم خطي بودن، ضريب تعيين، معيار تغيير در ضريت تعيين زماني كه يكي از متغيرهاي برونزا از مدل بازتابي حذف شوند، و معيار ارتباط پيش بيني كننده مدل) در بخش مدل ساختاري داراي اعتبار مناسبي مي باشد، سه فرضيه پژوهش مورد تاييد قرار گرفت و فرضيه چهارم حمايت نشده است، يافته ها تأثير مثبت و معناداري محيط كار سمي بر استعفاي بي سر و صدا، و تأثير منفي و معنادار محيط كار سمي بر سرمايه روانشناختي و تأثير منفي و معناداري سرمايه روانشناختي بر استعفاي بي سر و صدا را نشان مي دهد. نقش ميانجي گري منفي و معناداري سرمايه روانشناختي رد شده است.
نتيجهگيري: تاكنون اكثر محققان و كارفرمايان به جاي محيطي كه كاركنان در آن قرار مي گيرند، بر توانايي ها و رفتارهاي فردي كاركنان تمركز كرده اند.
|
|
Researchers
|
HazratGol Mohammadi (Student) , Heidar Ahmadi (Primary advisor) , Ebrahim Rajabpour (Advisor)
|