|
Title
|
بررسي تأثير مديريت دانش بر كارآفريني سازماني با نقش ميانجي تفكر استراتژيك (مورد مطالعه: شعب بانك هاي دولتي در شهركابل افغانستان)
|
|
Type
|
Thesis
|
|
Keywords
|
مديريت دانش، كارآفريني، كارآفريني سازماني، تفكر استراتژيك
|
|
Abstract
|
زمينه: مديريت دانش ابزار و كليد مديريت در سازمان به حساب مي آيد كه به عنوان مديريت فرآيندهاي رشد، ذخيره سازي و گسترش منابع فكري در يك سازمان مي باشد، كارآفريني سازماني فرآيندي از تغييرات و نوآوري براي تعقيب فرصت ها، در داخل سازمان مي باشد و تفكراستراتژيك فرايند بازتاب دهنده و خلاقانه ي كسب و كار و چشم انداز هر سازمان در تصميم گيري مي باشد كه به منظور برطرف كردن ابهام و نيت استراتژيك براي كسب و كار است. بنابراين، پژوهش حاضر به دنبال بررسي تاثير مديريت دانش بر كارآفريني سازماني با نقش ميانجي تفكر استراتژيك در شعب بانكهاي دولتي شهر كابل پرداخته است.
هدف: هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير مديريت دانش بركارآفريني سازماني با نقش ميانجي تفكر استراتژيك در بانك هاي دولتي كابل افغانستان مي باشد. اين پژوهش بر آن است كه تكيه بر مهم ترين متغيرهاي كارآفريني سازماني، تفكراستراتژيك و مديريت دانش تاثير آن بر يكديگر بپردازند و همچنين دنبال ارتباط تأثير، ابعاد مديريت دانش و ابعاد تفكر استراتژيك بر كارآفريني سازماني مي باشد. روش شناسي: اين پژوهش با رويكردي قياسي از نوع تحقيقات كمي است كه با استفاده از پرسشنامه به جمع آوري داده ها پرداخته است. جامعه آماري اين پژوهش شعب بانك هاي دولتي در شهر كابل افغانستان است و تعداد 58 شعبه به روش نمونه گيري تصادفي طبقه بندي شده و به عنوان نمونه استخراج و پس از تحليل توصيفي-پيمايشي، با استفاده از روش مدل سازي معادلات ساختاري فرضيات اين پژوهش با نرم افزار اس پي اس اس و پي ال اس مورد آزمون قرار گرفت.
يافته ها: بر اساس تجزيه و تحليل داده ها مي توان بيان كرد كه ميانگين تفكراستراتژيك كمترين، ميانگين كارآفريني سازماني بيشترين عملكرد را دارند و نتايج آزمون فرضيه ها حاكي از تاثير مثبت مديريت دانش بر كارآفريني سازماني، تفكراستراتژيك هچنين تاثير مثبت تفكراستراتژيك بر كارآفريني سازماني مي باشد. و همينطور تمامي فرضيه فرعي مورد تاييد قرار گرفت بجز فرضيه توليد دانش بركارآفريني سازماني، ذخيره دانش بركارآفريني سازماني و بكارگيري دانش بر تفكر استراتژيك.
نتيجه گيري: براساس يافته ها مي توان به اين نتيجه رسيد كه بانك هاي مورد بررسي از طريق به كارگيري مديريت دانش علاوه بر تفكراستراتژيك در سازمان مي تواند باعث توسعه كارآفريني سازماني شود.
|
|
Researchers
|
abdolghader hakimi (Student) , Fakhrieh Hamidianpour (First primary advisor) , Heidar Ahmadi (Advisor)
|