|
Title
|
تأثير نوآوري استراتژيك و انعطاف پذيري منابع انساني بر فرسودگي شغلي كاركنان: با تأكيد بر نقش ميانجي سرمايه اجتماعي
|
|
Type
|
Thesis
|
|
Keywords
|
نوآوري استراتژيك، انعطاف پذيري منابع انساني، فرسودگي شغلي، سرمايه اجتماعي.
|
|
Abstract
|
اين پژوهش بر اساس معيار هدف در گروه پژوهش هاي كاربردي، بر اساس معيار زمان گردآوري داده ها در گروه پژوهش هاي پيمايشي، بر اساس معيار ماهيت داده ها و مبناي پژوهش يك پژوهش كمي مي باشد. اصلي ترين ابزار گردآوري اطلاعات در اين پژوهش 4 پرسش نامه استاندارد بوده، جامعه آماري اين پژوهش شامل شركت هاي پتروشيمي هاي مستقر در منطقه عسلويه مي باشد، حجم نمونه در اين پژوهش با استفاده از نرم افزار نمونه گيري SPSS SAMPLE POWER برابر با 30 شركت و تعداد 212 نفر از پرسنل اين شركت ها بوده و شيوه نمونه گيري در اين پژوهش نمونه گيري در دسترس مي باشد. ابزار تجزيه وتحليل اطلاعات پرسش نامه اي اين پژوهش نرم افزار آماري SPSS و AMOS مي باشد. با توجه به يافته هاي اين پژوهش نوآوري استراتژيك بر سرمايه اجتماعي تأثير مثبت و معناداري داشته است 37 درصد واريانس سرمايه اجتماعي توسط نوآوري استراتژيك تبيين شده است، انعطاف پذيري منابع انساني بر سرمايه اجتماعي تأثير مثبت و معناداري داشته است 51 درصد واريانس سرمايه اجتماعي توسط انعطاف پذيري منابع انساني تبيين شده است، نوآوري استراتژيك بر فرسودگي شغلي تأثير مثبت و معناداري داشته است 59 درصد واريانس فرسودگي شغلي توسط نوآوري استراتژيك تبيين شده است، انعطاف پذيري منابع انساني بر فرسودگي شغلي تأثير مثبت و معناداري داشته است 72 درصد واريانس فرسودگي شغلي توسط انعطاف پذيري منابع انساني تبيين شده است، سرمايه اجتماعي بر فرسودگي شغلي تأثير مثبت و معناداري داشته است 56 درصد واريانس فرسودگي شغلي توسط سرمايه اجتماعي تبيين شده است، سرمايه اجتماعي ميان نوآوري استراتژيك و فرسودگي شغلي نقش ميانجي جزئي داشته است، سرمايه اجتماعي ميان انعطاف پذيري منابع انساني و فرسودگي شغلي نقش ميانجي جزئي داشته است، 66 درصد واريانس متغير فرسودگي شغلي توسط متغيرهاي نوآوري استراتژيك و انعطاف پذيري منابع انساني با ميانجي گري متغير سرمايه اجتماعي تبيين شده است.
|
|
Researchers
|
hamidreza rezaei (Student) , Ebrahim Rajabpour (Primary advisor) , Heidar Ahmadi (Advisor)
|