|
Title
|
بررسي هوش مصنوعي و تاثير آن بر سازمان ها و مديريت منابع انساني
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
هوش مصنوعي ، مديريت منابع انساني ، ارتقا ، بهره وري ، نوآوري
|
|
Abstract
|
نوآوريهاي فناوري، پايان ناپذير هستند و تقريبا تمام جنبه هاي زندگي را تحت تاثير قرار دادهاند. يكي از اين نوآوري هاي فناوري كهميتواند جهان را متحول كند، هوش مصنوعي است. از آنجايي كه در زمان كنوني همه كارها به نحوي توسط هوش مصنوعي انجام ميشوند؛ لذا ميتوان اذعان داشت كه اين فناوري شيوه زندگي بشر را تغيير داده است. پذيرش گسترده هوش مصنوعي در بين مشاغل وشركتها به آنها در ساده سازي فرآيندها، افزايش بهره وري، افزايش سرعت انجام كارها، ارتقاء كيفيت و كاهش هزينه ها كمك مي كند.يكپارچه سازي هوش مصنوعي با اقدامات مديريت منابع انساني ازجمله؛ جذب و استخدام، آموزش توسعه، مديريت عملكرد و جبرانخدمات را تغيير ميدهد. يكپارچه سازي هوش مصنوعي در منابع انساني به اين معنا نيست كه هوش مصنوعي به طور كامل نقش مديرانمنابع انساني را برعهده مي گيرد؛ بلكه به منابع انساني كمك مي كند تا بر فعاليت هاي كليدي و استراتژيك سازمان تمركز كرده وفعاليتهاي تكراري و روتين سازمان به ماشين ها سپرده شود. هدف اين پژوهش بررسي هوش مصنوعي و تاثير آن بر سازمانها ومديريت منابع انساني است.
|
|
Researchers
|
Ebrahim Rajabpour (First researcher) , Yasaman Alinejad (Second researcher)
|