|
Title
|
نقش نخبه هاي عصيانگر در انگيزه بخشي سرمايه انساني
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
نخبه ، نخبه عصيانگر ، انگيزش ، سرمايه انساني
|
|
Abstract
|
پژوهش حاضر اقدام به مرور و مطالعه نقش نخبه هاي عصيانگر در تحرك و انگيزه بخشي سرمايه انساني مي كند. نخبه هاي عصيانگر كه بااعتراض و انتقادات خود نسبت به بسياري از رويه هاي سازمان اختلاف نظر خود را ميرسانند، در توسعه و پيشرفت فرهنگ بهره وري واثربخشي سازمان ميتوانند نقش موثري داشته باشند. ديدگاه هايي كه گاها اين نخبگان دارند ميتواند به رشد سطح دانش و مهارت ديگركاركنان سازمان نيز كمك كند؛ و اين افراد تبديل به سرمايه هاي انساني سازمان ميشوند و در نتيجه با خلاقيت بالا نسبت به ايجاد مزيترقابتي سازمان قدم محكمي برميدارند. لذا شناسايي نخبه هاي عصيانگر براي مديران و علل تعارض آنها مسئله مهم و چالش برانگيزياست. نتايج پژوهش حاضر نشا ندهنده اين است كه حضور نخبه هاي عصيانگر در سازمان نه تنها باعث كاهش بهره وري و ايجاد تضادمخرب در سازمان نمي شود؛ بلكه باعث ايجاد انگيزه و تضاد كاركردي در سطح سازمان مي شود كه افزايش بهره وري سازمان را به دنبال دارد.
|
|
Researchers
|
hosein eghbali shams (First researcher) , Ebrahim Rajabpour (Second researcher)
|