|
Title
|
تاثير اقدامات مديريت استراتژيك منابع انساني بر نوآوري در شركت هاي صنعتي با نقش واسطه اي توانمندسازي كاركنان
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
مديريت منابع انساني ، مديريت استراتژيك منابع انساني ، نوآوري ، نوآوري سازمان ، توانمندسازي كاركنان
|
|
Abstract
|
امروزه اهميت نوآوري شركت هاي صنعتي به علت بهبود در عملكرد شركت از طريق كاهش هزينه هاي اداري يا عملياتي ، بهبود رضايت در محيط كار و در نتيجه بهرهوري كاركنان و يا حتي كاهش هزينه هاي تامين مورد توجه بسياري از مديران مي باشد. هدف اصلي از انجام اين پژوهش بررسي تاثير اقدامات مديريت استراتژيك منابع انساني بر نوآوري در شركت هاي صنعتي با نقش واسطه اي توانمندسازي كاركنان است . با اين حال، اهداف فرعي پژوهش نيز به صورت بررسي تاثير اقدامات مديريت استراتژيك منابع انساني بر نوآوري در شركت هاي صنعتي ، تاثير اقدامات مديريت استراتژيك منابع انساني بر توانمندسازي كاركنان؛ و همچنين تاثير توانمندسازي كاركنان بر نوآوري در شركت هاي صنعتي مي باشند. روش پژوهش حاضر از نوع كيفي و بررسي مباني نظري؛ از لحاظ هدف توسعه اي است . با بررسي مباني نظري پژوهش مشخص شد كه اقدامات مديريت استراتژيك منابع انساني بر توانمندسازي كاركنان؛ اقدامات مديريت استراتژيك منابع انساني بر نوآوري سازماني ؛ و همچنين توانمندسازي كاركنان بر نوآوري در شركت هاي صنعتي تاثير مثبت و معنادراي دارند.
|
|
Researchers
|
Ebrahim Rajabpour (First researcher) , Fatemeh Kamaliyan (Second researcher)
|