|
Title
|
تاثير كاركردهاي مديريت منابع انساني الكترونيك بر عملكرد كسب وكارهاي صنعتي با نقش ميانجي شايستگي هاي ديجيتال كاركنان
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
مديريت منابع انساني الكترونيك ، شايستگي ، شايستگي هاي ديجيتال كاركنان ، عملكرد كسب و كارهاي صنعتي
|
|
Abstract
|
با پيشرفت و توسعه فناوري و ورود به عصر انقلاب صنعتي 4؛ بيش از پيش نقش فناوري در انجام فعاليت هاي سازماني نقش ايفا مي كند. يكي از حوزههايي كه در چند سال گذشته دستخوش تحولات ديجيتالي بوده است ؛ حوزه مديريت منابع انساني مي باشد. از همين رو، مفهوم جديدي با عنوان مديريت منابع انساني الكترونيك مطرح شده است . با عنايت به موارد ذكر شده، هدف پژوهش حاضر، بررسي تاثير كاركردهاي مديريت منابع انساني الكترونيك بر عملكرد كسب وكارهاي صنعتي با نقش ميانجي شايستگي هاي ديجيتال كاركنان است . روش پژوهش حاضر از نوع كيفي و بررسي مباني نظري؛ از لحاظ هدف توسعه اي است . با بررسي مباني نظري پژوهش مشخص شد كه مديريت منابع انساني الكترونيك تاثير مثبت و معناداري بر عملكرد سازماني و شايستگي هاي ديجيتالي كاركنان دارد. همچنين شايستگي هاي ديجيتال كاركنان بر عملكرد در شركت هاي صنعتي تاثير مثبت و معنادراي دارند. بر همين اساس، به شركت هاي صنعتي پيشنهاد مي شود كه نقش فناوريهاي پيشرفته را در حوزههاي كاركردي سازمان و به طور ويژه مديريت منابع انساني سازمان در نظر داشته باشند و از اين طريق به افزايش عملكرد سازماني كمك نمايند.
|
|
Researchers
|
Ebrahim Rajabpour (First researcher) , Mozgan Mohammadi (Second researcher)
|