|
Title
|
بررسي تأثير مديريت منابع انساني پايدار بر سرمايه انساني
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
Not Record
|
|
Abstract
|
با توجه به تغييرات چشمگير در محيط هاي سازماني، اجتماعي و تشديد عرصه رقابت در عصر كنوني، سازمان ها بيش از گذشته به دنبال جذب و از آن مهم تر حفظ و توسعه سرمايه انساني براي انجام فرايندهاي جاري و آتي خويش هستند. بنابراين، هدف اين پژوهش بررسي تأثير مديريت منابع انساني پايدار بر سرمايه انساني در بانك هاي تجارت شهر بوشهر است. اين پژوهش، برحسب هدف از نوع كاربردي و به لحاظ گردآوري داده ها از نوع توصيفي-همبستگي بوده و داده هاي موردنياز از طريق پرسشنامه بين 107 نفر از كارمندان بانك هاي تجارت شهر بوشهر گردآوري شده است. روايي پرسشنامه از طريق روايي محتوا و سازه مورد بررسي قرار گرفت. همچنين، پايايي پرسشنامه بوسيله آلفاي كرونباخ مورد سنجش و تأييد قرار گرفت. براي آزمون فرضيه هاي پژوهشي از مدل سازي معادلات ساختاري بر مبناي روش كمترين مربعات جزيي استفاده شده است. نتايج نشان مي دهد فرضيه اصلي مورد تأييد قرار گرفت. با توجه به نتايج پژوهش، مي توان عنوان كرد كه سه فرضيه فرعي تعادل كار و زندگي، خودمختاري در انجام كار و قابليت استخدام بر سرمايه انساني تأثير مثبت و معناداري دارد.
|
|
Researchers
|
Fakhrieh Hamidianpour (First researcher) , Ebrahim Rajabpour (Second researcher) ,
|