|
Title
|
مدلسازي ساختاري تفسيري عوامل مؤثر بر همسويي استراتژيك كاركنان
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
همسويي استراتژيك، همسويي استراتژيك كاركنان، بلوغ فرهنگ سازمان، درك كاركنان از اهداف سازمان، مدلسازي ساختاري تفسيري
|
|
Abstract
|
پژوهش هاي حال حاضر حول محور مديريت استراتژيك، حاكي از اين است كه تدوين استراتژي، نمي تواند دغدغه يا مسئله اصلي سازمان ها باشد. بلكه آن چه تبديل به مسئله شده است، عدم همسويي بين بخش هاي مختلف سازمان و استراتژي هاي كلان سازمان است. اين پژوهش سعي دارد، با رويكرد مدلسازي ساختاري تفسيري، مدلي را در جهت ايجاد همسويي استراتژيك كاركنان ارائه كند. ابزار اين پژوهش، پرسشنامه محقق ساخت بود كه در اختيار خبرگان (11 نفر از اساتيد دانشگاه و مديران و كاركنان شركت گاز استان بوشهر) قرار داده شد. جهت بررسي روايي ابزار پژوهش، از روايي محتوا استفاده شد و پايايي ابزار نيز با شاخص كاپاي كوهن محاسبه شد كه معادل 0.65 گزارش شد. در جهت انجام پژوهش، ابتدا با مرور ادبيات، عوامل مورد نظر استخراج شد و سپس با تشكيل گروه كانوني از اساتيد دانشگاه و مديران شركت گاز استان بوشهر، هشت عامل نهايي انتخاب شد، كه در نهايت با استفاده از روش مدلسازي ساختاري تفسيري در سه سطح قرار گرفتند. نتيجه پژوهش نشان داد كه عواملي مانند بلوغ فرهنگ سازمان، ادراك كاركنان از اهداف سازمان، مشاركت كاركنان در تدوين استراتژي، سيستم پاداش مناسب و شفافيت بيانيه مأموريت سازمان، بيشترين تاثير را بر همسويي استراتژيك كاركنان دارند. لذا به مديران توصيه مي شود كه اگر مي خواهند كاركنان را با استراتژي هاي كلان سازماني همسو كنند، از تاثير بسزاي اين پنج عامل، غافل نشوند.
|
|
Researchers
|
hosein eghbali shams (First researcher) , Ebrahim Rajabpour (Second researcher) , Zaeimeh Nematolahi (Third researcher)
|