|
Title
|
مطالعه تاثيراخلاق كسب وكار و مسئوليت اجتماعي بر عملكرد كاركنان با متغير ميانجي رضايت شغلي كاركنان
رضايت شغلي كاركنان سازما
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
اخالق كسب و كار . مسئوليت اجتماعي . عملكرد كاركنان . رضايت شغلي كاركنان
|
|
Abstract
|
اين مقاله به مطالعه تاثير اخلاق كسب و كار و مسئوليت اجتماعي بر عملكرد كاركنان با متغير ميانجي رضايت شغلي مي پردازد . اخلاق كسب و كار و مسئوليت اجتماعي يكي از عوامل اصلي افزايش عملكرد كاركنان و سازمان و شناخت و فهم مناسب از ارزشهاي لازم براي موفقيت سازمان مي باشد . سازمانها بايد بتوانند اخلاق كسب وكار و مسئوليت اجتماعي را درك كرده و از آنها براي رضايت شغلي و افزايش عملكرد سازمان استفاده كنند . مسئوليت اجتماعي سازمانها يعني رويه هاي باز و شفاف كسب وكار، روشهايي مبتني بر ارزشهاي اخلاقي و احترام به كاركنان، جامعه و محيط زيست ميباشد. اخلاق كسب و كار و مسئوليت اجتماعي و رضايتمندي كاركنان مي تواند بر عملكرد سازمان تاثير مثبتي داشته باشد . رفتارهاي اقتصادي و اخلاقي به صورت توامان، تنها گزينه سازمانها براي دستيابي به اهداف سازماني هستند. برنامه هاي اخلاقي و محيط اخلاقي سازمان بر طيف وسيعي از متغيرهاي سازماني، گروهي ، و فردي تاثيرگذار هستند . در مجموع مي توان چنين بيان نمود كه از آنجايي كه سرمايه اصلي هر سازماني منابع انساني آن سازمان مي باشد و در كسب نتايج مطلوب دو ركن مدير و كاركنان تعيين كننده مي باشد، لذا انتخاب شيوهه اي مناسب اعمال قدرت و اخلاق كاري از سوي مد يران كه مي تواند منجر به رضايت شغلي كاركنان شود كه احتمال موفقيت سازمانها و تحقق اهداف آنها بيشتر خواهد كرد
|
|
Researchers
|
Mohsen Negarandeh (First researcher) , Fakhrieh Hamidianpour (Third researcher)
|