|
Title
|
تأثير همسويي استراتژيك كاركنان بر بهره وري كاركنان با ميانجي گري مسئوليت اجتماعي كاركنان (مورد مطالعه: شركت گاز استان بوشهر)
|
|
Type
|
Thesis
|
|
Keywords
|
بهره وري كاركنان، مسئوليت اجتماعي كاركنان، همسويي استراتژيك كاركنان، عملكرد فرانقشي مسئوليت اجتماعي، همسويي رفتار كاركنان
|
|
Abstract
|
زمينه: افزايش بهره وري كاركنان يكي از الزامات اساسي سازمان هاي امروزي است. كاركنان در سازمان ها بايد بدانند كه دقيقا سازمان به دنبال چيست، وقتي كه كاركنان در سازمان، دليل اصلي كارهايشان را نمي دانند و توجيهي براي مرتبط ساختن كارشان با اهداف سازمان ندارند؛ اثربخشي كافي ندارند. هم چنين، زماني كه كاركنان، به اين نتيجه برسند كه از منابع و توانايي هايشان در انجام كار بيهوده استفاده مي كنند، قطعا كارايي نيز ندارند. اين مباحث به خوبي نشان مي دهد كه اگر كاركنان بتوانند نقشي در تعيين اهداف خود در سازمان داشته باشند يا حداقل، ارتباط كار خود با اهداف سازمان را درك كنند، كاركناني مولد مي شوند. يكي از راهكارهاي ايجاد كاركنان مؤثر و مولد، همسويي استراتژيك كاركنان است. علاوه بر اين، همسويي استراتژيك كاركنان مي تواند با تأثير بر مسئوليت اجتماعي كاركنان و به طور غير مستقيم نيز موجب افزايش بهره وري كاركنان شود.
هدف: هدف اصلي اين پژوهش، سنجش تأثير همسويي استراتژيك كاركنان بر بهره وري كاركنان با ميانجي گري مسئوليت اجتماعي كاركنان در ميان كاركنان شركت گاز استان بوشهر است. روششناسي: پژوهش حاضر، از نظر هدف، كاربردي، از نظر شيوه گردآوري داده ها ميداني، از نظر استراتژي، توصيفي پيمايشي و رويكرد قياسي با فلسفه اثبات گرايي را مدنظر قرار داده است. ابزار مورد استفاده براي جمع آوري اطلاعات در اين پژوهش، پرسشنامه است و لذا پژوهش از نوع توصيفي پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش، 400 نفر از كاركنان اداري شركت گاز استان بوشهر بودند كه تعداد 211 نفر، به عنوان نمونه، پرسشنامه ها را تكميل كردند. پرسشنامه پژوهش حاضر، بر اساس طيف ليكرت 5 درجه اي است و در جهت سنجش كيفيت پرسشنامه، پايايي و روايي آن با معيارهاي آلفاي كرونباخ، پايايي مركب و ميانگين واريانس استخراج شده مورد ارزيابي قرار گرفت. در جهت تجزيه و تحليل داده هاي اين پژوهش از دو نرم افزار اس پي اس اس 26 و پي ال اس 4 استفاده شد.
يافتهها: يافته هاي اين پژوهش نشان داد كه؛ همسويي استراتژيك كاركنان بر بهره وري كاركنان و مسئوليت اجتماعي كاركنان تأثير مثبت و معنادار دارد. هم چنين، مسئوليت اجتماعي كاركنان بر بهره وري كاركنان نيز تأثير مثبت و معنادار دارد و به عنوان متغير ميانجي نيز، به صورت مثبت و معنادار، ميانجي گر رابطه همسويي استراتژيك كاركنان و بهره وري كار
|
|
Researchers
|
hosein eghbali shams (Student) , Ebrahim Rajabpour (Primary advisor) , Zaeimeh Nematolahi (Advisor)
|