|
Title
|
پيش بيني عملكرد شغلي بر اساس تعارض كار-خانواده، توانمندسازي روانشناختي، هوش هيجاني، مسئوليت پذيري و حس انسجام در كاركنان
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
عملكرد شغلي، تعارض كار-خانواده، توانمندسازي روانشناختي، مسئوليت پذيري، هوش هيجاني
|
|
Abstract
|
مقدمه: هدف از اين پژوهش پيش بيني عملكرد شغلي بر اساس تعارض كار-خانواده، توانمندسازي روانشناختي، هوش هيجاني، مسئوليت پذيري و حس انسجام در كاركنان بود.
روش بررسي: جامعه آماري كليه كاركنان شاغل در اداره بنادر و دريانوردي بوشهر و شركت توسعه خدمات دريايي و بندري سينا در سال 1399 به تعداد 1700 نفر بود. روش پژوهش توصيفي و از نوع همبستگي است. حجم نمونه 400 نفر به شيوه نمونه گيري در دسترس انتخاب و به پرسشنامه عملكرد شغلي پاترسون (1992)، تعارض كار-خانواده كارلسون و همكاران (2000)، حس انسجام فلنسبرگ-مدسن و همكاران (2006)، پرسشنامه توانمندسازي روانشناختي اسپريتزر و ميشرا (1997)، مسئوليتپذيري اجتماعي كارول (1991) و هوش هيجاني شات و همكاران (1998) پاسخ دادند. داده ها با ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيره و با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 24 تحليل شد.
يافته ها: نتايج نشان داد كه بين تعارض كار-خانواده با عملكرد شغلي رابطه منفي و معنادار وجود دارد (01/0>P). بين حس انسجام، توانمندسازي روانشناختي، مسئوليت پذيري و هوش هيجاني با عملكرد شغلي رابطه مثبت و معنادار وجود دارد (01/0>P). نتايج تحليل رگرسيون چندگانه نيز آشكار كرد كه 1/51 درصد واريانس عملكرد شغلي به وسيله تعارض كار-خانواده، حس انسجام، توانمندسازي روانشناختي، مسئوليت پذيري و هوش هيجاني تبيين ميشود.
نتيجه گيري: يافتههاي اين پژوهش نشان مي دهد كه تعارض كار-خانواده، حس انسجام، توانمندسازي روانشناختي، مسئوليت پذيري و هوش هيجاني نقش مهمي در پيش بيني عملكرد شغلي كاركنان دارند.
|
|
Researchers
|
fateme bavali (First researcher) , Soran Rajabi (Fourth researcher)
|