|
Title
|
تاثير تفكر استراتژيك و بازانديشي استراتژيك بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي نوآوري سازماني
|
|
Type
|
Thesis
|
|
Keywords
|
تفكر استراتژيك - بازانديشي استراتژيك - عملكرد سازماني - نوآوري سازماني
|
|
Abstract
|
هدف از اين تحقيق بررسي تاثير تفكر استراتژيك و بازانديشي استراتژيك بر عملكرد سازماني با نقش ميانجي نوآوري سازمان است . تحقيق حاضر بر اساس هدف يك تحقيق كاربردي و بر اساس رويكرد از نوع كمي و ماهيت، از نوع تحقيقات توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعه آماري اين پژوهش كليه سازمانهاي دولتي شهر بوشهر به تعداد 280 سازمان است. با توجه به جدول مورگان تعداد نمونه برابر 162 سازمان خواهد بود.روش گردآوري داده ها در اين تحقيق از نوع كتابخانه اي و ميداني بود. روش نمونه گيري اين پژوهش در دسترس است. ابزار جمع آوري اطلاعات در اين تحقيق پرسشنامه استانداردبوده است . براي بررسي متغير عملكرد سازماني از پرسشنامه استاندارد (آرابيچ، 2022)، تفكر استراتژيك( ارشادي،2019)، باز انديشي استراتژيك (آفرين،2021) و نوآوري سازماني (عظيم،2021) استفاده شده است . براي بررسي پايايي آن از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش مدل سازي معادلات ساختاري به كمك نرم افزار spss , PLS استفاده شد.نتايج آزمون فرضيات نشان داد تفكر استراتژيك و بازانديشي استراتژيك به ترتيب با ضرايب مسير 0.532 و 0.123 بر عملكرد سازماني اثرگذارند. همچنين اين دو متغير به ترتيب با ضرايب مسير 0.367 و 0.553 بر نوآوري سازماني نيز اثرگذارند. نقش ميانجي نوآوري سازماني نيز در ارتباط تفكر استراتژيك بر عملكرد سازماني و بازانديشي استراتژيك بر عملكرد سازماني مورد تاييد قرار گرفت.
|
|
Researchers
|
AhmadReza Ahmadi (Student) , Ebrahim Rajabpour (Primary advisor) , Heidar Ahmadi (Advisor)
|