|
Title
|
شناسايي و اولويت بندي معيارهاي اثرگذار بر مسير شغلي كاركنان دانشي با استفاده از مدل تحليل شبكه اي فازي
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
Not Record
|
|
Abstract
|
يكي از مهمترين فرآيندهايي كه در مديريت منابع انساني توجه چنداني به آن نشده است؛ موضوع مديريت مسير شغلي مي باشد. همچنين، با توجه به عصر كنوني كه عصر اقتصاد دانشي خوانده مي شود؛ دانش و كاركنان دانشي اهميتي دوچندان يافته اند. بنابراين، مسأله مورد بررسي در اين پژوهش، تعيين اهميت معيارهاي مؤثر بر مسير شغلي كاركنان دانشي در دو گروه پژوهشگري و مديريتي است؛ از اين رو، هدف اصلي پژوهش حاضر، اولويت بندي عوامل مؤثر بر مسير شغلي كاركنان دانشي پژوهشگاه صنعت نفت است. براي اولويت بندي عوامل مؤثر بر مسير شغلي در اين پژوهش از مدل تحليل شبكه اي فازي با رويكرد برنامه ريزي غيرخطي استفاده شده است. استفاده از اين روش در مقايسه با ساير روش هاي اولويت بندي، به دليل داشتن مفروضاتي است كه با شرايط واقعي تصميم گيري هم خواني بيشتري دارد. در اين پژوهش، 6 عامل به عنوان عوامل مؤثر بر مديريت مسير شغلي كاركنان دانشي شناسايي شدند. نتايج پژوهش نشان مي دهد كه در ميان 6 معيار اصلي مورد بررسي در دو گروه كاركنان دانشي ترتيب تأثيرگذاري معيارها بر مسير شغلي همانند بوده است. شايستگي هاي اختصاصي داراي بيشترين اهميت در مسير شغلي كاركنان دانشي هر دو گروه بوده است و پس از آن به ترتيب؛ معيار ارزيابي عملكرد، ويژگي هاي مزيت ساز؛ دوره هاي آموزشي؛ سابقه كاري و تحصيلات قرار دارند.
|
|
Researchers
|
Ebrahim Rajabpour (First researcher)
|