|
Title
|
تاثير فناوري اطلاعات بر مديريت منابع انساني و عملكرد فردي كاركنان
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
انقلاب صنعتي چهارم، فناوري اطلاعات، مديريت منابع انساني، عملكرد كاركنان
|
|
Abstract
|
امروزه اهميت فناوري اطلاعات با مطرح شدن انقلاب صنعتي چهارم دو چندان شده است. انقلاب فناوري اطلاعات تمام زمينه هاي زندگي بشر را دستخوش تاثير قرار داده است. يكي از موارد تاثير فناوري اطلاعات روي سازمانها و به طور ويژه روي حوزه كاركردي مديريت منابع انساني و به تبع آن عملكرد كاركنان است. بر همين اساس پژوهش حاضر با هدف سنجش تاثير فناوري اطلاعات بر مديريت منابع انساني و عملكرد فردي كاركنان انجام شده است. روش پژوهش حاضر از نوع كيفي و بررسي مباني نظري از لحاظ هدف توسعه اي است با بررسي مباني نظري پژوهش مشخص شد كه فناوري اطلاعات تاثيرات مثبت و منفي زيادي روي حوزه مديريت منابع انساني دارد اما يافته هاي پژوهش حاضر نشان ميدهد كه پيامدهاي مثبت فناوري اطلاعات بر مديريت منابع انساني و عملكرد فردي كاركنان به حدي است كه تاثيرات منفي آن را ميتوان ناديده انگاشت. بر همين اساس به سازمانها پيشنهاد ميشود كه توجه ويژه اي به زير ساخت فناوري اطلاعات خود در راستاي ارتقاي عملكرد كاركنان داشته باشند.
|
|
Researchers
|
Ebrahim Rajabpour (First researcher) , Salar MosaVand (Second researcher)
|