|
Title
|
تدوين الگوي عملكرد سازماني پايدار با تأكيد بر حضور غير موجه در شرايط بحران هاي ويروسي
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
حضور غير موجه، عملكرد سازماني پايدار، تئوري داده بنياد، بحران هاي ويروسي
|
|
Abstract
|
زمينه و هدف: اين تحقيق با هدف ارائه الگويي جهت تحليل عملكرد سازماني پايدار با تأكيد بر حضور غير موجه در بحران هاي ويروسي در سازمان هاي دولتي، با مشاركت خبرگان، اساتيد و كارشناسان سازمان هاي دولتي بر اساس رويكرد داده بنياد انجام گرفته است.
روش كار: اين پژوهش در بخش تحليل كيفي دادههاي پژوهش به تحليل دادههاي حاصل از بررسي ادبيات موضوع و مصاحبه نيمه ساختارمند با 11 نفر از خبرگان و اعضا هيئت علمي آگاه به حوزه عملكرد سازماني پرداخته شد و سپس بر اساس رويكرد داده بنياد (روش استراوس – كوربين)، طي سه مرحله كد گذاري باز، محوري و انتخابي، مدلهاي كيفي حضوري گرايي و غيبت گرايي در شرايط چندموجي كرونا در سازمان هاي دولتي طراحي شدند.
يافتهها: 17 مقوله كلي در قالب مدل پاراديمي حضورگرايي شرايط علي (سازماني، فردي، محيطي)، پديده اصلي (رويكرد امتناع، رويكرد نگرشي، رويكرد رياكارانه)، شرايط زمينه ساز (شرايط سازماني، شرايط شغلي، شرايط جامعه)، شرايط مداخله گر (عوامل سازماني، عوامل فردي)، راهبردها (راهبردهاي مديريتي، راهبردهاي سازماني، راهبردهاي فرهنگي و اجتماعي) و پيامد ها (پيامد هاي منفي فردي، پيامد هاي منفي سازماني، پيامد هاي مثبت از اعمال راهبرد ها) شناسايي شده اند اعتبار مدل هاي پيشنهادي با استفاده از نظر خبرگان با استفاده از پرسشنامه داراي طيف 1 تا 9 مورد بررسي قرار گرفت. نتايج ميانگين نمرات و بارهاي عاملي براي هر دو مدل حاكي از تأييد اعتبار آنها بوده است.
نتيجه گيري: نتايج اين پژوهش نشان داد كه با آگاهي از پديده حضور غير موجه و پيامدهاي منفي و مثبت آن بر عملكرد سازماني پايدار سازمان مورد مطالعه تأثير معني داري دارد.
|
|
Researchers
|
Sedigheh Afsharnasab (First researcher) , Esmaeil Kamalirad (Second researcher) , Gholamreza Jamali (Third researcher)
|