|
Title
|
تأثير پاداش دريافتي بر سلامت رواني و انگيزش كاركنان با تأكيد بر نقش تعديل گر عدالت توزيعي ادراك شده (مورد مطالعه: اداره دادگستري شهرستان بوشهر)
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
پاداش دريافتي، سلامت رواني كاركنان، انگيزش، عدالت توزيعي ادراك شده، دادگستري
|
|
Abstract
|
زمينه و هدف: پاداش، يكي از راهبردهاي كليدي مديريت است كه در ايجاد و توسعه نيروي كار با انگيزه و متعهد در هر سازماني نقش به سزايي دارد. از اين رو، هدف از پژوهش حاضر، بررسي تأثير پاداش دريافتي بر سلامت رواني و انگيزش كاركنان با تأكيد بر نقش تعديل گر عدالت توزيعي ادراك شده است.
روش: اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي؛ رويكرد آن قياسي و از نظر روش، توصيفي- هم بستگي است. جامعه آماري پژوهش كاركنان ستادي و قضايي اداره دادگستري شهرستان بوشهر به تعداد 310 نفر هستند. روش نمونه گيري، تصادفي ساده است. ابزار گردآوري داده ها پرسش نامه پادارش سيگرست و همكاران (2014)، پرسش نامه انگيزش هرزبرگ (1997)، پرسش نامه سلامت رواني كاركنان كيز و همكاران (2008) و پرسش نامه عدالت توزيعي كالكيت (2001) بوده است. داده ها با استفاده از روش معادلات ساختاري و به كمك نرم افزارهاي اس پي اس اس و اسمارت پي ال اس تحليل شدند.
يافته ها: يافته هاي پژوهش نشان داد كه پاداش دريافتي بر سلامت رواني و انگيزش كاركنان تأثير مثبت و معناداري دارد؛ انگيزش كاركنان بر سلامت رواني كاركنان تأثير مثبت و معناداري دارد. هم چنين، عدالت توزيعي ادراك شده نقش تعديل كننده معنادار در رابطه بين پاداش دريافتي و انگيزش كاركنان و نقش تعديل كننده معنادار در رابطه بين پاداش دريافتي و سلامت رواني كاركنان ندارد.
نتايج: بر اساس يافته ها مي توان نتيجه گرفت كه پاداش دريافتي تأثير زيادي در ارتقاء انگيزش و سلامت رواني كاركنان دارد. مديران سازمان ها و به طور ويژه اداره دادگستري شهرستان بوشهر بايد نسبت به عادلانه بودن پاداش هاي پرداختي به كاركنان توجه ويژه اي داشته باشند. شايان ذكر است كه پژوهش حاضر اولين اقدام در راستاي آزمون مدل مفهومي متشكل از متغيرهاي چهارگانه پژوهش بوده كه نشان دهنده اصالت و نوآوري پژوهش است.
|
|
Researchers
|
Fatemeh Mohseni (First researcher) , Ebrahim Rajabpour (Second researcher) , Heidar Ahmadi (Third researcher)
|