|
Title
|
تأثير كارآفريني استراتژيك بر مزيت رقابتي (مورد مطالعه: شركت هاي دانش بنيان شهرستان بوشهر)
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
شركت هاي دانش بنيان، كارآفريني استراتژيك، مديريت كارآفريني، مزيت رقابتي
|
|
Abstract
|
عصر جديد، عصر رقابت بر سر منابع كمياب و كاركنان خلاق و مستعد مي باشد. سازمان ها و شركت هايي در اين عرصه موفق هستند كه حداكثر بهره را از منابع كمياب برده و به كمك افراد تحصيل كرده، دانش جديد را به كالاها و خدمات جديد تبديل كنند. دسترسي به بسياري از نوآوري ها نيازمند توجه به كارآفريني استراتژيك است. كارآفريني استراتژيك در سازمان ها و شركت هاي دانش بنيان موجب توسعه كالاها، خدمات و فرايندهاي جديد، بهبود و رشد سوددهي، تداوم برتري رقابتي، افزايش كارايي مالي، خلق ثروت و مهم تر از آن ها، موجب ايجاد و حفظ مزيت رقابتي مي شود؛ لذا اين پژوهش با هدف بررسي تأثير كارآفريني استراتژيك بر مزيت رقابتي در شركت هاي دانش بنيان شهرستان بوشهر انجام گرديد. اين پژوهش، به لحاظ هدف از نوع كاربردي و به لحاظ گردآوري داده ها از نوع توصيفي-همبستگي بوده و داده هاي مورد نياز از طريق توزيع پرسشنامه بين 150 نفر از كاركنان شركت هاي دانش بنيان فعال در پارك علم و فن آوري بوشهر گردآوري گرديد. براي آزمون فرضيه هاي پژوهش از مدل سازي معادلات ساختاري بر مبناي روش حداقل مربعات جزئي استفاده گرديد. بر اساس نتايج فرضيه اصلي پژوهش و همچنين سه فرضيه فرعي، تأثير فرهنگ و رهبري كارآفرينانه، به كارگيري خلاقيت و نوآوري و ذهنيت كارآفرينانه بر مزيت رقابتي تأييد گرديد و فرضيه تأثير معنادار مديريت منابع استراتژيك بر مزيت رقابتي رد شد. در صورتيكه كارآفريني استراتژيك به درستي پيگيري شود و بهبود فرهنگ و رهبري كارآفرينانه، نوآوري و خلاقيت و بهبود ذهنيت كارآفرينانه در سازمان ها و شركت ها توسط مديران تشويق گردد، از طريق كسب مزيت رقابتي مي توانند از رقباي خود سبقت بگيرند. بنابراين پيگيري ايده هاي جديد و سودمند با هدف ايجاد مزيت رقابتي پايدار در يك چشم انداز بلندمدت پيشنهاد مي گردد.
|
|
Researchers
|
Ebrahim Rajabpour (First researcher) , Fakhrieh Hamidianpour (Second researcher) ,
|