|
Title
|
رتبه بندي معيارهاي مديريت منابع انساني پايدار در سازمان ها
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
رتبه بندي؛ مديريت؛ منابع انساني؛ پايدار؛ فرايند تحليل سلسله مراتبي.
|
|
Abstract
|
مديريت منابع انساني با توجه به نقش مديريتي بايد حمايت از مديريت سطح بالا، تقويت توانمند سازي كاركنان، ارائه آموزش مستمر،اجراي يك سيستم پاداش كارآمد و نيز ايجاد كارگروهي با تخصص هاي مختلف را تضمين كند. از اينرو اين پژوهش به دنبال ارائه مدلي جهت شناسايي شاخص هاي موثر بر مديريت منابع انساني پايدار در سازمان ها است. در اين راستا بعد از مطالعه ادبيات نظري پژوهش شاخص هاي پر تكرار در حوزه شاخص-هاي موثر بر مديريت منابع انساني پايدار در سازمان ها شناسايي گرديد. به منظور تعيين ميزان اهميت هريك از شاخص هاي مدل از رويكردهاي نوين تصميم گيري چند معياره (روش تحليل سلسله مراتبي گروهي فازي) بهره گرفته شده است. نتايج اين پژوهش نشان مي دهد كه عوامل فرايندهاي جذب نيروي انساني در رتبه نخست قرار گرفته است و به عنوان مهمترين شاخص در حوزه شاخص هاي موثر بر مديريت منابع انساني پايدار در سازمان ها قرار دارد.
|
|
Researchers
|
Mohammad Hossein Kabgani (First researcher)
|