|
Title
|
تأثير تفكر استراتژيك و مديريت منابع انساني استراتژيك بر تاب آوري سازماني؛ با نقش ميانجي خود مديريتي (مورد مطالعه: بانك هاي دولتي شهر ياسوج)
|
|
Type
|
Thesis
|
|
Keywords
|
تفكر استراتژيك، مديريت منابع انساني استراتژيك، تاب آوري سازماني، خود مديريتي
|
|
Abstract
|
زمينه: در اين قسمت در يك تا چند جمله كوتاه زمينه و موضوع پژوهش را به طور كلي مي آوريد.
هدف: هدف از اين تحقيق بررسي تأثير تأثير تفكر استراتژيك و مديريت منابع انساني استراتژيك بر تاب آوري سازماني؛ با نقش ميانجي خود مديريتي (مورد مطالعه: بانك هاي دولتي شهر ياسوج) است. روش شناسي: تحقيق حاضر بر اساس هدف يك تحقيق كاربردي و بر اساس رويكرد از نوع كمي و ماهيت، از نوع تحقيقات توصيفي از نوع پيمايشي است. روش گردآوري داده ها در اين تحقيق از نوع كتابخانه اي و ميداني بود. روش نمونه گيري اين پژوهش در دسترس است. ابزار جمع آوري اطلاعات در اين تحقيق پرسشنامه استاندارد بوده است. براي بررسي پايايي آن از ضريب آلفا كرونباخ استفاده شده است. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان بانك هاي دولتي شهر ياسوج است. تعداد نمونه نيز برابر 84 نفر مي باشد. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش مدل سازي معادلات ساختاري به كمك نرم افزار ُSpss, PLS استفاده شد. يافته ها: يافته هاي ما حاكي از آن است كه تفكر استراتژيك و مديريت منابع انساني استراتژيك بر تاب آوري سازماني تأثير دارد. همچنين نقش ميانجي خودمديريتي نيز مورد تاييد است. نتايج حاصله مي تواند به طور اخص نقشه راهي براي مديران بانك ها به منظور ارتقاي تاب آوري بانكشان از طريق تفكر استراتژيك و مديريت منابع انساني استراتژيك و همچنين روش هاي خود مديريتي در نظر گرفته شود.
نتيجه گيري: نتايج آزمون فرضيات نشان داد تفكر استراتژيك بر خود مديريتي و تاب آوري سازماني و مديريت منابع انساني استراتژيك بر خود مديريتي و تاب آوري سازماني تأثير مثبت و معنادار دارد. همچنين خود مديريتي بر تاب آوري سازماني تأثير مثبت و معناداري دارد و نقش ميانجي خود مديريتي نيز مورد تاييد قرار گرفت.
|
|
Researchers
|
zeynab abedin (Student) , Heidar Ahmadi (First primary advisor) , Ebrahim Rajabpour (Advisor)
|