|
Title
|
آسيب شناسي كژكاركردي رفتار كاركنان در فرماندهي انتظامي استان بوشهر
|
|
Type
|
FinishedProject
|
|
Keywords
|
كژكاركردي رفتار كاركنان، عدالت سازماني، رفتار مدني سازماني، بهره وري فردي
|
|
Abstract
|
هدف اين تحقيق، آسيب شناسي كژكاركردي رفتار كاركنان در فرماندهي انتظامي استان بوشهر مي باشد. روش تحقيق توصيفي و از نوع همبستگي پيش بين مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان نيروي انتظامي استان بوشهر بودند كه در سال 1403 مشغول به فعاليت بودند. نمونه اي به حجم 800 نفر با استفاده از روش نمونه گيري چند مرحله اي انتخاب شدند. جهت سنجش كژكاركردي رفتار كاركنان از پرسشنامه رفتار مدني و مقياس اندازه گيري بهره وري استفاده شد و پرسشنامه عدالت سازماني، پرسشنامه خشنودي شغلي نيز براي جمع آوري ساير اطلاعات مربوط به متغيرهاي پيش بين استفاده شد. نتايج تحليل رگرسيون چندمتغيره نشان داد از ميان مجموع متغيرهاي پيش بين به ترتيب اهميت، خشنودي شغلي، عدالت رويه اي ادراك شده، وضعيت اقتصادي (بطور منفي)، وضعيت تحصيلاتي، و مدت زمان خدمت در ناجا بهترين پيش بيني كننده هاي متغير رفتارمدني كاركنان ناجا به عنوان يكي از ابعاد كژكاركردي رفتار كاركنان است و متغيرهاي خشنودي شغلي، مردانگي-گذشت، نوع دوستي، عدالت توزيعي ادراك شده، وضعيت اقتصادي، و فضيلت مدني در ناجا بهترين پيش بيني كننده هاي بهره وري به عنوان بعد ديگر كژكاركردي رفتار كاركنان ناجا است. اين تحقيق نشان داد 12 درصد واريانس رفتارمدني سازماني توسط متغيرهاي خشنودي شغلي، عدالت رويه اي ادراك شده، وضعيت اقتصادي، وضعيت تحصيلاتي، و مدت زمان خدمت در ناجا قابل تبيين هستند و 54 درصد واريانس بهره وري توسط متغيرهاي خشنودي شغلي، مردانگي-گذشت (بطور منفي)، نوع دوستي، عدالت توزيعي ادراك شده، وضعيت اقتصادي، و فضيلت مدني قابل تبيين است.
|
|
Researchers
|
Soran Rajabi (First researcher)
|