|
Title
|
تأثير رهبري توانمندساز بر رفتار استراتژيك كاركنان با تأكيد بر نقش ميانجي مشاركت كاركنان
|
|
Type
|
Thesis
|
|
Keywords
|
رهبري توانمندساز، مشاركت كاركنان، رفتار استراتژيك كاركنان، روش خوشه اي، شركت آب و فاضلاب
|
|
Abstract
|
زمينه: رهبري توانمندساز نقش مهمي در افزايش مشاركت كاركنان و تأثيرگذاري بر رفتار استراتژيك در سازمان ها ايفا مي كند. رهبري توانمندساز با ايجاد حس مالكيت، استقلال عمل، و ارزش گذاري بر مشاركت ها، بستري را فراهم مي آورد كه در آن كاركنان با انگيزه و تعهد بيشتري به اهداف سازماني گام برمي دارند. اين پژوهش با بررسي تأثير رهبري توانمندساز بر افزايش مشاركت كاركنان در فرآيندهاي تصميم گيري و ارائه راهكارهاي نوآورانه، به دنبال پاسخ به اين سوال است كه چگونه مي توان از طريق اين سبك رهبري، رفتارهاي استراتژيك كاركنان را تقويت نمود. نتايج اين مطالعه نشان مي دهد كه رهبري توانمندساز با تشويق به تفكر انتقادي و ريسك پذيري حساب شده، به توسعه فرهنگ سازماني پويا و دستيابي به مزيت رقابتي پايدار كمك مي كند. يافته هاي اين پژوهش مي تواند به مديران و رهبران سازماني در جهت بهبود استراتژي هاي رهبري و ايجاد محيطي توانمندساز براي كاركنان، كمك شاياني نمايد.
هدف: هدف اصلي تحقيق، سنجش تأثير رهبري توانمندساز بر رفتار استراتژيك كاركنان با ميانجي گري مشاركت كاركنان در ميان كاركنان شركت آب و فاضلاب استان بوشهر مي باشد.
روششناسي: پژوهش حاضر بر اساس هدف، كاربردي، از لحاظ شيوه گردآوري داده، ميداني و كمي و از نظر استراتژي توصيفي _ پيمايشي مي باشد. جامعه آماري پژوهش را 290 نفر از اعضاي شركت آب و فاضلاب استان بوشهر تشكيل دادند. روش نمونه گيري در اين پژوهش، روش خوشه اي بود كه پس از خوشه بندي شركت به ادارات زير مجموعه بر اساس نمونه گيري در دسترس، 290 نفر به عنوان نمونه به نسبت هر اداره انتخاب شدند. ابزار جمع آوري داده هاي پژوهش پرسشنامه مي باشد. پايايي و روايي ابزار پژوهش از طريق آلفاي كرونباخ، پايايي مركب و ميانگين واريانس استخراج شده مورد ارزيابي قرار گرفت. توصيف و تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از نرم افزارهاي آماري 26SPSS و 3.2.8 Smart PLS انجام گرفته است.
يافتهها: نتايج حاصل از يافته هاي پژوهش حاكي از آن بود كه برخلاف انتظار، رابطه مثبتي بين رهبري توانمندساز و رفتار استراتژيك كاركنان يافت نشد. بين رهبري توانمندساز و مشاركت كاركنان و مشاركت كاركنان و رفتار استراتژيك آن ها تأثير مثبت و معناداري وجود داشت. هم چنين نقش ميانجي مشاركت كاركنان، در رابطه بين رهبري توانمندساز و رفتار استراتژيك كاركنان تأييد شد. در
|
|
Researchers
|
leila rahimi (Student) , Ebrahim Rajabpour (First primary advisor) , Heidar Ahmadi (Advisor)
|