|
Title
|
مخالفت هاي استراتژيك در سازمان از منظر مديران؛ پژوهش كيو
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
تعارض سازماني مخالفت سازماني مخالفت استراتژيك و روش كيو
|
|
Abstract
|
هدف پژوهش حاضر بررسي مخالفت هاي استراتژيك در سازمان ها، از منظر مديران مي باشد. اين پژوهش با روش كيو انجام شده و از نوع توصيفي- كمي و كيفي(تركيبي) است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه متخصصين، صاحب نظران و اساتيد حوزه مديريت بوده كه 20 تن از آن ها به عنوان نمونه انتخاب و به پرسشنامه پاسخ داده اند. براي بررسي پايايي، از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده كه برابر با 60% حاصل شده و همچنين براي سنجش روايي ابزار گردآوري داده ها از روايي محتوايي استفاده شده است. ابزار گردآوري داده ها در اين پژوهش، پرسشنامه و مصاحبه بوده و جهت تجزيه و تحليل داده ها نرم افزارspss بكار برده شده است. در تحليل داده ها، ديدگاه ها و عقايد پاسخ دهندگان تبيين و تفسير شده و با توجه به نحوه ارزش گذاري، كارت هاي كيو دسته بندي شده اند و همچنين عامل هاي مؤثر بررسي و در نهايت چهار عامل رويكرد فني، رويكرد نگرشي، رويكرد سياسي و عدم اطمينان شناسايي شده است.
|
|
Researchers
|
Mani Arman (First researcher) ,
|