|
Title
|
بررسي رابطه بين هوش مصنوعي و عملكرد كاركنان : نقش ميانجي تسهيم دانش
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
هوش مصنوعي، عملكرد ، تسهيم دانش، كتابداران پزشكي، اشتراك گذاري دانش
|
|
Abstract
|
مقدمه: هدف از انجام اين پژوهش بررسي رابطه بين هوش مصنوعي و عملكرد كتابداران پزشكي : نقش ميانجي تسهيم دانش مي باشد.
روش بررسي: روش پژوهش حاضر، توصيفي و از نوع پيمايشي بوده و براساس هدف، كاربردي است. جامعه آماري مديران، كاركنان اداري، رؤساي كتابخانه هاي علوم پزشكي تابعه وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي مستقر در شهر تهران بوده و به دليل محدود بودن حجم جامعه آماري، همه جامعه با استفاده از روش سرشماري لحاظ گرديده است. كه 176 نفر به كار گرفته شد. ابزار گردآوري اطلاعات اين پژوهش براي جهت سنجش هوش مصنوعي از پرسشنامه چن و همكاران (2022)كه حاوي 22 گويه اي كه طيف گسترده اي از ابعاد هوش مصنوعي را در بر بگيرند، استفاده شد. جهت سنجش عملكرد كاركنان از پرسشنامه استيفن (2005)كه حاوي 12 گويه، همچنين جهت سنجش تسهيم دانش از پرسشنامه داماج و همكاران(2016)، كه حاوي 12 گويه، استفاده شد. كه پايايي آن از طريق آزمون آلفاي كرونباخ و روايي آن از طريق روايي همگرا و روايي واگرا مورد تأييد قرار گرفت. تحليل داده ها با استفاده از شاخص هاي آمار توصيفي همچون توزيع فراواني و آمار استباطي و روش مد ل سازي معادلات ساختاري با Smart PLS انجام شد.
يافته ها: يافته ها نشان داد هوش مصنوعي بر عملكرد كاركنان تاثير مثبت و معني داري دارد و همچنين هوش مصنوعي بر تسهيم دانش تاثير مثبت دارد. تسهيم دانش بر عملكرد كاركنان تأثير مثبت و معني داري دارد.
نتيجه گيري: نتايج نشان داد تسهيم دانش به عنوان يك ميانجي كامل در رابطه بين هوش مصنوعي و عملكرد كاركنان عمل مي كند.
|
|
Researchers
|
Seifallah Andayesh (First researcher) , ZAHRA KIANRAD (Second researcher)
|