|
Title
|
بررسي رابطه بين هوش مصنوعي و عملكرد سازماني: نقش ميانجي خلاقيت سازماني در كتابخانه هاي دانشگاهي
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
هوش مصنوعي، عملكرد سازماني، خلاقيت سازماني، دانشگاه تهران
|
|
Abstract
|
مقدمه: هدف از انجام اين پژوهش بررسي رابطه بين هوش مصنوعي و عملكرد سازماني : نقش ميانجي خلاقيت سازماني در كتابخانه هاي دانشگاه تهران مي باشد.
روش بررسي: روش پژوهش حاضر، توصيفي و از نوع پيمايشي بوده و براساس هدف، كاربردي است. جامعه آماري كاركنان كتابخانه هاي دانشگاه تهران بوده، كه همه جامعه با استفاده از روش سرشماري لحاظ گرديده است. كه 158 نفر بودند. ابزار گردآوري اطلاعات اين پژوهش براي سنجش هوش مصنوعي از پرسشنامه چن و همكاران (2022) كه شامل 22 گويه است، مورد ارزيابي قرار گرفت. دليل انتخاب اين ابزار، انسجام، اختصار و پوشش گسترده ابعاد مختلف هوش مصنوعي بود. براي اندازه گيري عملكرد سازماني، از پرسشنامه خاليك (2020) با 10 گويه و براي ارزيابي خلاقيت سازماني از پرسشنامه دورابجي و همكاران (1988) با 10گويه بهره گرفته شد. كه پايايي آن از طريق آزمون آلفاي كرونباخ و روايي آن از طريق روايي همگرا و روايي واگرا مورد تأييد قرار گرفت. تحليل داده ها با استفاده از شاخص هاي آمار توصيفي همچون توزيع فراواني و آمار استباطي و روش مد ل سازي معادلات ساختاري با Smart PLS انجام شد.
يافته ها: يافته ها نشان داد هوش مصنوعي بر عملكرد سازماني تاثير مثبت و معني داري دارد و همچنين هوش مصنوعي بر خلاقيت سازماني تاثير مثبت دارد. خلاقيت سازماني بر عملكرد سازماني تأثير مثبت و معني داري دارد.
نتيجه گيري: نتايج نشان داد خلاقيت سازماني به عنوان يك ميانجي كامل در رابطه بين هوش مصنوعي و عملكرد سازماني عمل مي كند.
|
|
Researchers
|
Seifallah Andayesh (First researcher)
|