|
Title
|
نقش ميانجي هوش مصنوعي در رابطه بين جو سازماني و رفتار خلاقانه كتابداران
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
رفتار خلاقانه كاركنان، خلاقيت، جو سازماني، هوش مصنوعي
|
|
Abstract
|
هدف: هدف از انجام اين پژوهش بررسي رابطه بين جو سازماني و رفتار خلاقانه : نقش ميانجي هوش مصنوعي در كتابخانه هاي علوم پزشكي شهر تهران مي باشد.
روش پژوهش: پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي و از لحاظ شيوه گردآوري داده ها، توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري شامل مجموعه مديران، كاركنان اداري، رؤساي كتابخانه هاي علوم پزشكي تابعه وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي مستقر در شهر تهران بودند كه همه جامعه با استفاده از روش سرشماري لحاظ گرديده است، كه 176 نفر به كار گرفته شدند. ابزار گردآوري اطلاعات اين پژوهش براي جهت سنجش هوش مصنوعي، جو سازماني، رفتار خلاقانه كاركنان از پرسشنامه استاندارد است. براي سنجش ميزان بهره گيري از هوش مصنوعي، از پرسشنامه چن و همكاران (2022) شامل 22 گويه استفاده گرديد، براي سنجش جو سازماني، از پرسشنامه سازماني لايل ساسمن و سام ديپ (1989) شامل 20 سؤال بود. براي ارزيابي رفتار خلاقانه كاركنان با استفاده از پرسشنامه ژو و جورج (2001) شامل 13 گويه صورت گرفت. كه پايايي آن از طريق آزمون آلفاي كرونباخ و روايي آن از طريق روايي همگرا و روايي واگرا مورد تأييد قرار گرفت. تحليل داده ها با استفاده از شاخص هاي آمار توصيفي همچون توزيع فراواني و آمار استباطي و روش مد ل سازي معادلات ساختاري با Smart PLS انجام شد.
يافته ها: يافته ها نشان داد جو سازماني بر رفتار خلاقانه كتابداران تاثير مثبت و معني داري دارد و همچنين جو سازماني بر هوش مصنوعي تاثير مثبت دارد. هوش مصنوعي بر رفتار خلاقانه تأثير مثبت و معني داري دارد.
نتيجه گيري: نتايج نشان داد هوش مصنوعي به عنوان يك ميانجي كامل در رابطه بين جو سازماني و رفتار خلاقانه كتابداران عمل مي كند.
|
|
Researchers
|
Seifallah Andayesh (First researcher)
|