|
Title
|
تاثير مديريت استراتژيك منابع انساني بر رضايت شغلي: با تاكيد بر نقش ميانجي آواي سازماني و هويت سازماني در فرماندهي انتظامي استان بوشهر
|
|
Type
|
Thesis
|
|
Keywords
|
آواي سازماني، رضايت شغلي، مديريت استراتژيك منابع انساني، هويت سازماني
|
|
Abstract
|
زمينه: با توجه به اينكه كاركنان ايستگاه هاي انتظامي غالباً در شرايط پر استرس و فشاري قرار داشته و با چالش هاي متعددي در حوزه هاي مديريتي، رضايت شغلي و تعاملات سازماني مواجه هستند، از اين رو بررسي دقيق انتظارات و شرايط افراد شاغل در نيروي انتظامي از اهميت زيادي برخوردار است.
هدف: هدف از اين پژوهش بررسي تأثير مديريت استراتژيك منابع انساني بر هويت سازماني با توجه به نقش ميانجي متغيرهاي هويت سازماني و آواي كاركنان بوده است.
روششناسي: پژوهش حاضر به لحاظ روش از نوع كمي و بر اساس هدف جزء مطالعات كاربردي بود. جامعه آماري افسران پليس و ساير كاركنان شاغل در نيروي انتظامي استان بوشهر بودند كه از بين آن ها 194 نفر به عنوان نمونه به روش نمونه گيري غيرتصادفي در دسترس انتخاب شدند. براي تحليل داده ها از روش مدل سازي معادلات ساختاري و حداقل مربعات جزئي با نرم افزارهاي SPSS 26 و Smart PLS 3 استفاده شد.
يافتهها: نتايج نشان داد مديريت استراتژيك منابع انساني تأثير مثبت و معناداري بر هويت سازماني، آوا و رضايت شغلي كاركنان دارد. همچنين هويت سازماني و آواي كاركنان تأثير مثبت و معناداري بر رضايت شغلي دارند. نهايتاً، هويت سازماني و آواي كاركنان به عنوان متغيرهاي ميانجي توانستند رابطه بين مديريت استراتژيك منابع انساني و رضايت شغلي را به طور معناداري ميانجي گري كنند.
نتيجهگيري: نتايج اين مطالعه مي تواند براي مديران نيروي انتظامي استان بوشهر كاربردي باشد تا با توجه به سياست گذاري هاي منابع انساني، فرآيندهاي ارتقاي هويت سازماني و توجه به آواي كاركنان، سطح رضايت شغلي كاركنان را افزايش دهند.
|
|
Researchers
|
sara lashkari (Student) , Heidar Ahmadi (First primary advisor) , Ebrahim Rajabpour (Advisor)
|