|
Title
|
شناسايي چالش هاي پيش روي پيشرفت مديريت منابع انساني ديجيتال با رويكرد تأثير ديجيتالي شدن بر خدمات و فرآيندهاي منابع انساني در سازمان فولاد مباركه
|
|
Type
|
Thesis
|
|
Keywords
|
چالش هاي مديريت منابع انساني ديجيتال، تأثير ديجيتالي شدن ،فرآيندهاي منابع انساني، سازمان فولاد مباركه
|
|
Abstract
|
پژوهش حاضر با هدف شناسايي چالش هاي پيش روي پيشرفت مديريت منابع انساني ديجيتال با رويكرد تأثير ديجيتالي شدن بر خدمات و فرآيندهاي منابع انساني در سازمان فولاد مباركه در سال 1403 صورت گرفت. روش پژوهش بر اساس هدف اكتشافي-كاربردي و از نظر گردآوري داده ها كيفي-كمي بوده و حالت آميخته اكتشافي بود. در مرحله اول كيفي، با رويكرد استقرايي به جمع آوري داده هاي مصاحبه به نتايج تحقيق دست يافته شد. در مرحله بعد كمي، داده هاي تحقيق دريك نمونه آماري تحليل شدند. جامعه و نمونه آماري در مرحله كيفي، 8 نفر از خبرگان و مديران منابع انساني بودند كه طي فرايندي هدفمند و به روش قضاوتي انتخاب شدند. جامعه آماري بخش كمي نيز، در بخش تحليل عاملي اكتشافي و تاييدي 80 نفر از كارمندان استخدامي فولاد مباركه به روش احتمالي-سيستماتيك انتخاب گرديد و در بخش AHP نيز 10 نفر از خبرگان با روش هدفمند-قضاوتي به پرسشنامه مقايسه زوجي پاسخ دادند. نتايج پژوهش در بخش تحليل مضمون، 10 مضمون اصلي چالش هاي آتي منابع انساني ديجيتال، چالش سازگاري سيستم هاي قديمي با راهكارهاي ديجيتال، چالش جذب كارمندان، چالش ايجاد تعادل بين هزينه ها و مزايا، چالش تضمين تجربه كاربري مثبت، چالش يكپارچه سازي سيستم منابع انساني ديجيتال، چالش هاي ارتقاي مهارت منابع انساني براي انطباق با فناوري ديجيتال، چالش هاي مديريت مقاوت كاركنان در برابر تحول ديجيتال، چالش هاي حفاظت از داده هاي كاركنان و حفظ حريم خصوصي، منابع انساني ديجيتال و و 10 مضمون فرعي اولويت بندي فرهنگ چو مديريت تغيير، آموزش شخصي، پياده سازي مرحله اي، ارتباطات شفاف، نظارت و بهبود مستمر، آموزش و آگاهي كاركنان، اقدامات امنيتي قوي داده ها و سياست جامع حفظ حريم خصوصي داده ها، فرايندهاي منابع انساني ديجيتال، نقش منابع انساني ديجيتال به دست آمد، سپس كدهاي اوليه به وسيله روش تحليل عاملي اكتشافي دسته بندي گرديد كه در نهايت 9 دسته به دست آمد و سپس تحليل عاملي تاييدي روايي و پايايي سازه را تاييد نمود. در نهايت در تكنيك اولويت بندي AHP مضامين بدين صورت اولويت بندي گرديدند. چالش هاي مديريت مقاوت كاركنان در برابر تحول ديجيتال، چالش هاي ارتقاي مهارت منابع انساني براي انطباق با فناوري ديجيتا، چالش هاي حفاظت از داده هاي كاركنان و حفظ حريم خصوصي، چالش سازگاري سيستم هاي قديمي با راهكارهاي ديجيتال، چالش ي
|
|
Researchers
|
alireza ahmadi (Student) , Heidar Ahmadi (First primary advisor) , Ebrahim Rajabpour (Advisor)
|