|
Title
|
مديريت عملكرد استراتژيك منابع انساني در دوران تحول ديجيتال: يك چارچوب تحليلي براي سازمان هاي دانش بنيان
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
تحول ديجيتال، مديريت منابع انساني، عملكرد استراتژيك، سازمان هاي دانش بنيان، مديريت استعداد
|
|
Abstract
|
در عصر تحول ديجيتال، سازمان هاي دانش بنيان به عنوان بازيگران كليدي در توسعه نوآوري و فناوري، نيازمند بازنگري در شيوه هاي مديريت منابع انساني هستند. پژوهش حاضر با هدف ارائه چارچوبي تحليلي براي مديريت عملكرد استراتژيك منابع انساني در بستر ديجيتال، به بررسي تأثير بلوغ ديجيتال بر عملكرد منابع انساني با در نظر گرفتن نقش ميانجي مديريت استعداد و هم راستايي استراتژيك منابع انساني پرداخته است. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر روش، توصيفي-پيمايشي است و جامعه آماري آن را 31 شركت دانش بنيان مستقر در پارك علم و فناوري بوشهر تشكيل مي دهد. داده ها از طريق پرسشنامه محقق ساخته و با استفاده از روش نمونه گيري تمام شماري جمع آوري و با نرم افزار SmartPLS تحليل شدند.
يافته ها نشان مي دهد كه بلوغ ديجيتال تأثير مثبت و معناداري بر عملكرد منابع انساني دارد و اين رابطه از طريق مديريت استعداد و هم راستايي استراتژيك منابع انساني تقويت مي شود. همچنين، شاخص هاي برازش مدل نظير SRMR و R² تأييدكننده مطلوبيت مدل مفهومي پيشنهادي هستند. اين پژوهش با تكيه بر نظريه منابع (RBV) و رويكرد سيستمي به تحول ديجيتال، تصويري روشن از چگونگي بهره گيري از ظرفيت هاي ديجيتال براي ارتقاي عملكرد منابع انساني ارائه مي دهد. در پايان، پيشنهادهايي كاربردي براي مديران و مسيرهايي براي تحقيقات آتي مطرح شده است.
|
|
Researchers
|
Heidar Ahmadi (First researcher) , abdosatar hanaiee (Second researcher) , saghar jahandide (Third researcher)
|