|
Title
|
تحليل و مدلسازي مديريت عملكرد و توسعه نظام منابع انساني استانداري بوشهر
|
|
Type
|
FinishedProject
|
|
Keywords
|
مديريت عملكرد - مديريت منابع انساني
|
|
Abstract
|
بهره وري و تحقق اهداف توسعه اي است. يكي از مهم ترين راهكارهاي بهبود عملكرد سازماني، استقرار سيستم مديريت يكپارچه عملكرد است كه با تركيب نظام هاي مديريتي مختلف، ضمن حفظ انسجام سازماني، كارايي را افزايش مي دهد. سازمان ها براي تحقق اهداف خود نيازمند به كارگيري استانداردهاي مديريتي هستند. استانداردسازي فرآيندها به معني ايجاد مقرراتي است كه به صورت عمومي و مكرر براي بهبود عملكرد سازمان و دستيابي به سطح مطلوبي از نظم و هماهنگي مورداستفاده قرار مي گيرد. در مديريت سازمان هاي دولتي، ازجمله استانداري بوشهر، اتخاذ رويكرد يكپارچه در مديريت عملكرد، زمينه ساز افزايش اثربخشي سياست ها و بهره وري منابع خواهد بود. به كارگيري سيستم هاي مديريتي متعدد بدون يكپارچگي، موجب پيچيدگي سازماني، افزايش دوباره كاري، هدررفت منابع و كاهش كارايي مي شود. ادغام اين سيستم ها در قالب يك سيستم مديريت يكپارچه، ضمن جلوگيري از چالش هاي مذكور، تلفيق فرآيندهاي سازماني و افزايش هم راستايي بين واحدها را تسهيل مي كند.
در سازمان هاي دولتي، مفهوم يكپارچگي به ميزان هماهنگي و انسجام بين واحدهاي مختلف اشاره دارد. استانداري بوشهر به عنوان نهادي كه وظايف متنوعي را برعهده دارد، نيازمند ساختاري است كه ضمن تفكيك وظايف تخصصي، فرآيندهاي اجرايي را به طور هماهنگ و منسجم هدايت كند. يكپارچگي سيستم ها، زماني حاصل مي شود كه هماهنگي بين واحدها و فرايندهاي تصميم گيري در سطح استراتژيك و عملياتي تقويت شود. در اين راستا، بهره گيري از روش هايي نظير هماهنگي بين سطوح سازماني، تدوين قوانين، دستورالعمل ها و استراتژي هاي مشخص، امكان استقرار سيستم مديريت يكپارچه را فراهم مي كند. چنانچه واحدهاي مختلف به صورت منسجم عمل نكنند، تحقق اهداف كلان استانداري دشوار خواهد بود.
امروزه، پيچيدگي هاي محيطي و افزايش انتظارات شهروندان، لزوم به كارگيري شيوه هاي نوين مديريت عملكرد را بيش ازپيش نمايان ساخته است. مديريت عملكرد استراتژيك در استانداري بوشهر، رويكردي نظام مند براي بهبود توانمندي كاركنان و افزايش بهره وري سازماني است كه با ارزيابي مستمر عملكرد، امكان تصميم گيري آگاهانه و هدفمند در راستاي توسعه استان را فراهم مي آورد.
اهداف اصلي مديريت عملكرد استراتژيك در استانداري بوشهر عبارت اند از:
• ارتقاي بهره وري منابع انساني از طريق آموزش و توسعه مهارت ها.
•
|
|
Researchers
|
Heidar Ahmadi (First researcher) , Ahmad Ghorbanpour (Co worker) , mohammad haadi esmaili (Scientific advisor)
|