|
Title
|
تأثير مديريت استراتژيك منابع انساني بر نوآوري و تحول ديجيتال سازمان با نقش ميانجي تسهيم دانش در صنعت پتروشيمي
|
|
Type
|
Article
|
|
Keywords
|
مديريت استراتژيك منابع انساني، نوآوري سازمان، تحول ديجيتال سازمان، تسهيم دانش.
|
|
Abstract
|
اين پژوهش به بررسي تأثير مديريت استراتژيك منابع انساني بر نوآوري و تحول ديجيتال و نقش ميانجي تسهيم دانش مي پردازد. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر روش گردآوري دادهها از نوع پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش شامل 32 پتروشيمي فعال در عسلويه بوده است. ابزار گردآوري دادهها، پرسشنامه استاندارد در مقياس پنج گزينهاي ليكرت بود. روايي پرسشنامه از نظر محتوايي و سازه مورد بررسي قرار گرفت و پايايي با ضريب آلفاي بزرگ تر از 7/0 محاسبه شد. دادههاي جمع آوري شده با نرمافزار Spss و Smart pls محاسبه شد. نتايج تحليلها مشخص نمود كه مديريت استراتژيك منابع انساني بر نوآوري سازمان و تحول ديجيتال سازمان تأثير مثبت و معناداري دارد و تسهيم دانش نقش ميانجيگري بين مديريت استراتژيك منابع انساني و نوآوري سازمان و تحول ديجيتال در شركتهاي پتروشيمي عسلويه دارد.
|
|
Researchers
|
Mohsen Negarandeh (First researcher) , Ebrahim Rajabpour (Second researcher)
|