|
Title
|
تأثير جهت گيري استراتژيك و قابليت هاي پويا بر تاب آوري سازماني: با نقش ميانجي چابكي استراتژيك (مورد مطالعه: شركت هاي كوچك و متوسط استان بلخ، افغانستان)
|
|
Type
|
Thesis
|
|
Keywords
|
تاب آوري سازماني، جهت گيري استراتژيك، قابليت هاي پويا، چابكي استراتژيك، شركت هاي كوچك و متوسط.
|
|
Abstract
|
زمينه: در دهه هاي اخير، سازمان ها به ويژه شركت هاي كوچك و متوسط، در معرض محيطي آكنده از بي ثباتي، پيچيدگي، رقابت فزاينده، تغييرات فناوري، بحران هاي اقتصادي و تحولات سياسي قرار گرفته اند. در چنين فضايي، تاب آوري سازماني به عنوان يكي از مهم ترين قابليت هاي راهبردي، نقش تعيين كننده اي در بقا، پايداري و تداوم عملكرد سازمان ها ايفا مي كند. از سوي ديگر، جهت گيري استراتژيك و قابليت هاي پويا، سازمان ها را در شناسايي فرصت ها، بازپيكربندي منابع و انطباق با شرايط متغير محيطي ياري مي رسانند. در اين ميان، چابكي استراتژيك نيز به عنوان عاملي كليدي، زمينه واكنش سريع و هوشمندانه سازمان ها را در برابر تغييرات محيطي فراهم مي سازد. با وجود اهميت اين متغيرها، بررسي هم زمان تأثير جهت گيري استراتژيك و قابليت هاي پويا بر تاب آوري سازماني با نقش ميانجي چابكي استراتژيك، به ويژه در شركت هاي كوچك و متوسط افغانستان، كمتر مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است. هدف: هدف اصلي اين پژوهش، بررسي تأثير جهت گيري استراتژيك و قابليت هاي پويا بر تاب آوري سازماني با نقش ميانجي چابكي استراتژيك در شركت هاي كوچك و متوسط استان بلخ افغانستان است. اين پژوهش در پي آن است كه سازوكارهاي اثرگذاري متغيرهاي راهبردي بر ارتقاي تاب آوري سازماني را تبيين نموده و نقش چابكي استراتژيك را در اين روابط مورد ارزيابي قرار دهد. روششناسي: پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش، توصيفي ـ پيمايشي با رويكرد قياسي و مبتني بر فلسفه اثبات گرايي است. همچنين، داده هاي مورد نياز به صورت ميداني گردآوري شده اند. جامعه آماري پژوهش شامل مديران و كاركنان ارشد شركت هاي كوچك و متوسط استان بلخ افغانستان بوده كه از ميان 200 شركت، تعداد 143 شركت به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه استاندارد مبتني بر طيف پنج درجه اي ليكرت استفاده شد و روايي و پايايي آن با بهره گيري از شاخص هاي آلفاي كرونباخ، پايايي تركيبي و ميانگين واريانس استخراج شده مورد ارزيابي قرار گرفت. در نهايت، داده هاي پژوهش با استفاده از نرم افزارهايSPSS نسخه 32 و Smart PLS نسخه 4 و از طريق مدل سازي معادلات ساختاري تجزيه و تحليل شدند. يافته ها: يافته هاي پژوهش نشان داد كه قابليت هاي پويا تأثير مثبت و معناداري بر تاب آوري سازماني دارند و به افزايش سازگاري،
|
|
Researchers
|
mohamad eghbal (Student) , Ebrahim Rajabpour (First primary advisor) , Heidar Ahmadi (Advisor)
|