|
Title
|
مديريت منابع انساني در پرتو هوش مصنوعي
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
هوش مصنوعي، مديريت منابع انساني ، اتوماسيون ، تجزيه و تحليل پيش بيني كننده ، كاهش سو گيري ، سازگاري نيروي ، سازگاري نيروي كار، چارچوب هاي نظارتي
|
|
Abstract
|
هوش مصنوعي به عنوان يك نيروي تحول آفرين در مديريت منابع انساني ظهور كرده و شيوه هاي سنتي را متحول ساخته و كارايي در استخدام ، تعامل كاركنان ، ارزيابي عملكرد و برنامه ريزي نيروي كار را افزايش داده است . اين بررسي سيستماتيك با هدف تحليل ادغام هوش مصنوعي در مديريت منابع انساني، بررسي مزايا ، چالش ها و ملاحظات اخلاقي آن انجام شده است . با تلفيق تحقيقات اخير ، اين مطالعه بر نقش اتوماسيون مبتني بر هوش مصنوعي ، تجزيه و تحليل پيش بيني كننده ، و استراتژي كاهش سوگيري تاكيد دارد كه به بهبود فرآيند هاي مديريت منابع انساني كمك مي كنند . علاوه بر اين ، پيامد هاي پذيرش هوش مصنوعي بر سازگاري نيروي كار ، چارچوب هاي نظارتي و آينده مديريت منابع انساني مورد بررسي قرار گرفته است . يافته هاي اين تحقيق بينش هاي ارزشمندي در باره نقش در حال تحول نقش هوش مصنوعي در مديريت منابع انساني ارائه مي دهد و توصيه هايي براي سازمانهايي ارائه مي كند كه قصد دارند هوش مصنوعي را به صورت مسئولانه پياده سازي كنند ، در حالي كه رويكرد انسان محور را حفظ مي كنند .
|
|
Researchers
|
fatemeh khosravi (First researcher) , Fakhrieh Hamidianpour (Second researcher)
|