|
Title
|
بررسي ابعاد مختلف اثرگذار بر آمادگي سازمان براي تغيير
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
تغيير، آمادگي براي تغيير، مديريت تغيير
|
|
Abstract
|
در فضاي رقابتي و در حال تغيير امروزي، يكي از مهم ترين مباحثي كه به طور گسترده مورد توجه مديران قرار گرفته است اين است كه چگونه سازمان و كاركنان خود را در برابر تغييرات جديد آماده كنند؛ چرا كه به وجود آمدن هر تغيير جديدي براي عده اي از كاركنان ناملموس است و مقاومت آنان در برابر تغيير امري طبيعي به شمار مي رود. در اين وضعيت، هنر مدير اين است كه در كاركنان آمادگي لازم را به وجود آورد. در اين پژوهش تلاش شده است تا ابعاد مختلف آمادگي در برابر تغيير مورد بررسي قرار گيرد و مهم ترين عواملي كه براي آمادگي سازمان و كاركنان در برابر تغيير وجود دارد، شناسايي شود. پژوهش حاضر از نوع توصيفي است و اطلاعات با استفاده از پرسشنامه اي با طيف ليكرت 5 گزينه اي جمع-آوري گرديده است. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان سازمان تأمين اجتماعي بوشهر بوده است و حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي 98 نفر برآورد شد. در اين پژوهش شش فرضيه مورد آزمون قرار گرفت كه كليه آن ها مورد تاييد قرار گرفتند بدين معنا كه ميان مديريت سازمان براي تغيير، ايجاد نياز مشترك، شكل دهي چشم انداز براي تغيير، مشاركت در ايجاد تغيير، نظارت بر پيشرفت تغيير و پايدار كردن تغيير با آمادگي سازمان براي تغيير رابطه مثبت و معناداري وجود دارد
|
|
Researchers
|
Fakhrieh Hamidianpour (First researcher) , Zohreh Khosravilaqab (Second researcher) ,
|