|
Title
|
بررسي عوامل موثر بر مقاومت در برابر تغيير
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
مقاومت در برابر تغيير، عوامل فردي، عوامل گروهي، عوامل سازماني و عوامل ويژه تغيير
|
|
Abstract
|
پژوهش حاضر به مرور منابع پيشين با هدف بررسي و شناسايي عوامل مؤثر بر مقاومت كاركنان در مقابل تغيير صورت پذيرفته است. در اين پژوهش مجموع 4 دسته عوامل به عنوان عوامل موثر بر مقاومت كاركنان در برابر تغيير شناسايي و تعريف گرديد كه اين عوامل در حوزه هاي عوامل فردي ، گروهي، سازماني و عوامل ويژه خود تغيير دسته بندي شده اند بطوري كه عوامل فردي در شامل فاكتور هايي چون آماده نبودن، تمايل نداشتن ،عادت ها، از دست دادن وجهه و كنترل ، ترس از ناشناخته ها و ... و عوامل گروهي مانند فشار همكاران، اعتلافات و ... ، عوامل سازماني چون فرهنگ و جو سازماني، حمايت مديران و ... و يك دسته از عوامل نيز مستقيما ناشي از ويژگي هاي خود تغيير مي باشد كه عبارتند از ميزان تغيير ، شدت و عمق تغيير و ساير ويژگي هاي بدين صورت
|
|
Researchers
|
Fakhrieh Hamidianpour (First researcher) , Mani Arman (Second researcher) ,
|