|
Title
|
اولويت بندي ابعاد و شاخصهاي موثر بر ارزيابي آمادگي الكترونيكي يك سازمان (e-HRM) هولدينگ براي استقرار سيستمهاي منابع انساني الكترونيك
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
،(FAHP) اولويت بندي، فرايند تحليل سلسله مراتبي فازي ،(e-HRM) كلمات كليدي: سيستمهاي منابع انساني الكترونيك, سازمان هولدينگ
|
|
Abstract
|
براي پاسخگويي به نيازهاي جديد اقتصاد دانشبنيان، شركتها بايد پتانسيل و بهرهوري كارمندان خود را ارتقا دهند. اين
به شكل خاص ميتواند در اين زمينه موثر e-HRM هدفي است كه سيستمهاي اطلاعاتي مديريت منابع انساني به شكل كلي و
يكي از نوآورانهترين و در عين حال جذابترين تحولات در عرصه مديريت منابع انساني است. در اين مطالعه با e-HRM . باشد
بررسي در پيشينه تحقيق شاخصهاي موثر بر ارزيابي آمادگي الكترونيك سازمانها براي استقرار سيستمهاي منابع انساني
الكترونيك شناسايي و از طريق نظرات خبرگان و كارشناسان يك سازمان هولدينگ اين عوامل اولويتبندي
شدهاند. آمادگي الكترونيك در چهار بعد مورد مطالعه قرار ميگيرد كه اين بعدها به ترتيب عبارتند از: بعد زيرساخت فني و فناوري
اطلاعات، بعد انساني و فرهنگي، بعد زيرساخت قانوني و حقوقي و عوامل مديريتي و استراتژيهاي مبتني بر فناوري اطلاعات كه
با وزن اولويتي «(C زيرساختهاي فني و فناوري اطلاعات ( 1 » پس از تجزيه و تحليل دادهها مشخص شد كه از نظر خبرگان، ب?عد
0/326 مهمترين استراتژي در ميان عوامل اصلي موثر بر ارزيابي آمادگي الكترونيك سازمان مورد مطالعه ميباشد. همچنين در
با سهم كلي (S رابطه با اولويتبندي كلي، مشخص گرديد شاخصهاي ايجاد بستر قانوني استفاده از سيستمهاي الكترونيك ( 10
9 درصد سهم بسزايي در آمادگي سازمان براي / با 91 e-HRM جهت (S 12/56 درصدي و مناسب بودن زيرساخت سختافزار ( 3
در آن دارند. e-HRM استقرار سيستم
|
|
Researchers
|
Fakhrieh Hamidianpour (First researcher) ,
|