|
Title
|
تحليل تعاملات، طبقه بندي و تجزيه و تحليل موانع بهبود بهره وري نيروي انساني با بهره گيري از مدل سازي ساختاري تفسيري (مطالعه موردي: شركت ملي پخش فراورده هاي نفتي ايران- منطقه بوشهر)
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
بهره وري نيروي انساني، موانع بهبود، مدل سازي ساختاري تفسيري
|
|
Abstract
|
نگرش منطقي به پيشرفت و سوددهي كارخانه ها و سازمان هاي كشور، ما را به اين نتيجه مي رساند كه يكي از مهم ترين راهكارهاي پيشرفت كارخانه ها و سازمان ها بالا بردن بهره وري نيروي انساني آنها مي باشد. با توجه به نقش و اهميت نيروي انساني در بهره وري، يكي از مهم ترين گام ها در ارتقاي بهره وري، شناسايي مشكلات بهره وري نيروي انساني درك نحوه ارتباطات، و تجزيه و تحليل آنها مي باشد. شناسايي دقيق و ريشه يابي اين مشكلات باعث جهت بخشيدن به تلاش هاي مديران در راستاي بهبود بهره وري نيروي انساني و در نتيجه بهره وري كل خواهد شد. در اين پژوهش موانع بهبود بهره وري نيروي انساني در يك مطالعه موردي در شركت ملي پخش فراورده هاي نفتي ايران شناسايي و سپس پالايش گرديد. سپس با بهره گيري از روش مدل سازي ساختاري تفسيري روابط مابين اين موانع، و ميزان نفوذ و وابستگي هر يك از آنها مشخص گرفت. در ادامه بر اساس روابط بدست آمده مدل ارتباطات موانع بهبود بهره-وري نيروي انساني رسم گرديد. در پايان نيز نمودار قدرت نفوذ- وابستگي تشكيل، و مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت.
|
|
Researchers
|
Iraj Asghari (Second researcher) , Gholamreza Jamali (Fourth researcher) , Sayed Esmaeil Mousavi (Fifth researcher)
|