|
Title
|
بررسي رابطه اضطراب سازماني و پارانوياي سازماني با اضطراب فردي و تمايل به انتشار شايعه در كاركنان شركت فولاد مباركه
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
Key words: organizational anxiety, organizational paranoia, individual anxiety, rumour spreading
|
|
Abstract
|
زمينه و هدف: هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه ساده و چندگانه ي اضطراب سازماني و پارانوياي سازماني با اضطراب فردي و تمايل به انتشار شايعه در كاركنان شركت فولاد مباركه اصفهان بود. روش: جامعه آماري پژوهش حاضر، شامل تمامي كاركنان شركت فولاد مباركه اصفهان بود. براي انجام اين پژوهش تعداد 131 نفر به عنوان نمونه و با استفاده از روش تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزارهاي مورد استفاده در اين پژوهش شامل مقياس تشخيص آسيب هاي رواني سازمان، پرسشنامه تمايل به انتشار شايعه و مقياس سلامت روان (GHQ) مي باشند. تحقيق حاضر از نوع همبستگي است و داده هاي آن با استفاده از روش هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چندمتغيري تجزيه و تحليل شدند. يافته ها: نتايج پژوهش حاضر بيانگر وجود رابطه ي مثبت معنادار بين اضطراب سازماني و پارانوياي سازماني با اضطراب فردي و رابطه ي منفي معنادار پارانوييد سازماني و اضطراب فردي با سن افراد بود. همچنين تحليل رگرسيون با روش سلسله مراتبي نشان داد كه متغيرهاي پيش بين حدود 78 درصد واريانس تمايل به انتشار شايعه را تبيين مي كنند. به علاوه، تحليل رگرسيون با روش گام به گام نشان داد كه از ميان متغيرهاي پيش بين، به ترتيب اضطراب سازماني و پارانوياي سازماني پبش بين هاي مناسبي براي شايعه در سازمان هستند.
نتيجه گيري: نتايج پژوهش حاضر نشان دهنده اين نكته است كه اضطراب سازماني يكي از عوامل خطرساز براي سلامت رواني كاركنان و نيز تعاملات سالم در ميان آن هاست و از آنجايي كه اضطراب يكي از نشانگان اختلال هاي رواني مي باشد، اتخاذ تدابيري براي كاهش اضطراب مخصوصاً در ميان كاركنان جوانتر ضروري به نظر مي رسد.
|
|
Researchers
|
Yousef Dehghani (First researcher) , Golestaneh Seyed Mousa (Second researcher) , Mostafa Dehghani (Third researcher) ,
|