|
Title
|
ارزيابي عملكرد دولت و دستگاههاي اجرايي
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
ارزيابي عملكرد، سازمانهاي دولتي و پاسخگويي.
|
|
Abstract
|
فقدان نظام ارزيابي در ابعاد مختلف سازمان اعم از منابع و امكانات، نيروي كار، اهداف و استراتژيها، به
عنوان يكي از علائم بيماري سازمان محسوب ميشود. هر سازمان به منظور آگاهي از ميزان مطلوبيت و
كيفيت فعاليتهاي خود به خصوص در محيطهاي پيچيده و پويا نياز مبرم به نظام ارزيابي دارد. بنابراين در
اين مقاله نيز سعي شده است كه ضرورت و اهداف ارزيابي عملكرد دولت و دستگاههاي اجرايي بيان شود.
سپس به گرايشها و ديدگاههاي اصلي در انتخاب نظام ارزيابي عملكرد اشاره شده و در پايان ويژگيهاي
مدل ارزيابي عملكرد سازمانهاي دولتي ذكر ميشود.
|
|
Researchers
|
Hamidreza Hajeb (First researcher) , Safdar Alipour (Second researcher) , Irej Asghari (Third researcher)
|