|
Title
|
بررسي تاثير هوش سازماني بر نوآوري استراتژيك در شركت ملي پخش فراورده هاي نفتي منطقه بوشهر
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
هوش سازماني، نوآوري استراتژيك، شركت ملي پخش فراورده هاي نفتي، بوشهر
|
|
Abstract
|
با شتاب روزافزون تحولات و دگرگوني ها در دنياي كنوني كه عصر اطلاعات و ارتباطات است سازمان ها بايد در زمينه توسعه و اجراي استراتژي هاي جديد به منظور حفظ كارآمدي و خودكفايي شان، نوآوري كنند. يكي از بزرگترين چالش هاي نوآوري امروز چگونگي ايجاد نسل هاي جديدي اط سازمان هاي هوشمند و شناخت مولفه هايي در سازمان مي باشد كه هوش سازماني مي تواند بر آن ها موثر بوده و توجه و جهت دادن به آن مولفه ها مي تواند در جهت گام برداشتن سازمان به سوي پشم انداز خود كمك كند. پژوهش حاضر به بررسي تاثير هوش سازماني بر نوآوري استراتژيك در شركت ملي پخش فراورده هاي نفتي منطقه بوشهر مي پردازد. اين پژوهش از لحاظ نوع هدغ، جز پژوهش كاربردي و از نظر نوع روش تحقيق، توصيفي پيمايشي مي باشد. در اين پژوهش جامعه اماري شامل كليه كاركنان(رسمي و قراردادي) شركت ملي چخش فراورده هاي نفتي منطقه بوشهر است كه شامل 241 نفر بوده و روش نمونه برداري، تصادفي ساده مي باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران 148 بدست آمد. در پژوهش حاضر از دو پرسشنامه استاندارد كه شامل پرسشنامه هوش سازماني آلبرخت(2003) و پرسشنامه نوآوري استراتژيك جعفري(1392) مي باشد. جهت سنجش پايايي پرسشنامه از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد كه مقدار ان از حد قابل قبول(7/0=?) بيشتر بوده و در نتيجه پايايي پرسشنامه قويا تاييد مي گردد. در نهايت به منظور بررسي و تحليل داده ها از مدلسازي معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزئي اشتفاده گرديد. نتايج تحليل ها نشان مي دهد، هوش سازماني تاثير مثبت و معناداري بر نوآوري استراتژيك دارد. هم چنين از ميان ابعاد هوش سازماني، توجه به چشم انداز استراتژي سازمان، اتحاد و توافق و احساس سرنوشت مشترك در ميان كاركنان به ترتيب بيشترين تاثير را بر نوآوري استراتژيك داشته است. بنابراين به عنوان نتيجه كلي مي توان گفت افزايش و بهبود هوش سازماني در سازمان در نهايت؛افزايش نوآوري استراتژيك را در پي خواهد داشت.
|
|
Researchers
|
Mani Arman (First researcher) ,
|