|
Title
|
بررسي تاثير توانمندسازي كاركنان بر رضايت شغلي آنان
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
توانمندسازي، توانمندسازي منابع انساني، رضايت شغلي
|
|
Abstract
|
چالشهاي محيطي عصر حاضر از نظر پيشرفت سريع فناوري، افزايش انتظارات مشتريان و ضرورت انعطاف پذيري، سازمان را به جستجوي راهي براي تداوم بقاي خود وادار كرده است. در اين ميان بسياري از سازمان ها راه حل را اجراي برنامه هاي توانمندسازي تشخيص داده و تلاش كرده اند با اجراي اين برنامه ها، ضمن اصلاح متغيرهاي موثر بر احساس افراد از توانمندسازي فرد بر موانع غلبه كرده و زمينه لازم براي پرورش كاركنان توانمند را بوجود آورند. با توجه به اهميت توانمندسازي منابع انساني و مهم ترين پيامد آن(رضايت شغلي) در سازمان، هدف اين تحقيق بررسي تاثير توانمندسازي بر رضايت شغلي آنان مي باسد. روشي كه در اين تحقيق دنبال كرديم از نوع مروري توصيفي مي باشد و تعداد زيادي از پژوهش هاي پيشين صورت گرفته در اين زمينه بررسي شده اند. نتايج پژوهش نشان مي دهد كه ابعاد مهم توانمندسازي(موثر بون، شايستگي، معناداري، حق انتخاب) مي باشد كه نهايتا با بكارگيري مناسب اين ابعاد در سازمان ها، هم ميتوان نيروي انساني را با مسئوليت پذيري آشنا كنند و در كنار آن با تغييرات محيطي بخوبي مقابله كنند.
|
|
Researchers
|
Mani Arman (First researcher) ,
|