|
Title
|
تاثير پذيرش سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازماني بر چابكي سازماني
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
پذيرشERP، چابكي سازماني، عوامل فردي، سهولت درك شده
|
|
Abstract
|
با توجه به نقش دستاوردهاي فناوري ازلاعات بر عملكرد سازمان و اهميت چابكي سازماني در شرايط كنوني، اين پژوهش با هدف بررسي ارتباط بين پذيرش برنامه ريزي منابع انساني به عنوان يكي از دستاوردهاي فناوري اطلاعات و چابكي سازماني صورت گرفته است. روش تحقيق حاضر توصيفي و بصورت پيمايشي انجام پذيرفته است. جامعه آماري پژوهش، كاركنان و مديران ستاد دانشگاه علوم پزشكي بوشهر است كه تعداد 650 نفر مي باشد و حجم نمونه با استفاده از جدول كرجسي- مورگان،240 نفر برآورد و داده ها با استفاده از آمار توصيفي، آزمون همبستگي(پيرسون و اسپيرمن) مورد بررسي قرار گرفت. پرسشنامه هاي مورد استفاده پرسشنامه محقق ساخته ي پذيرش فناوري و ترجمه پرسشنامه چابكي سازماني از كتاب تغيير مديريت عملكرد (2007،Spitzer) است كه اعتبار صورت و محتوي آنهاا سنجش گرديد و پايايي آنها بر اساس آزمون آلفاي كرونباخ به ترتيب82/0 و 93/0 بدست آمده است. يافته ها نمايانگر همبستگي معناداري بين سه شاخص سودمندي درك شده، سهولت درك شده و عوامل فردي با چابكي بوده، اما بين عوامل سازماني با چابكي همبستگي وجود ندارد.
|
|
Researchers
|
Mani Arman (First researcher) ,
|