|
Title
|
ارائه مدل مفهومي جهت بررسي تاثير كارآفريني استراتژيك بر نوآوري استراتژيك در شركتهاي دانش بنيان شهرستان بوشهر
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
كارآفريني استراتژيك، نوآوري استراتژيك، فرهنگ، رهبري
|
|
Abstract
|
شرايط بازار متغير است و همين شرايط كسب و كارها را وادار ميكند كه با شرايط موجود انطباق يابند و كسب و كار خود رامتناسب با فناوري هاي جديد و گزاره هاي ارزشي منحصر بفرد بازنويسي كنند. در محيط رقابتي امروزه، سازمانها تلاش مي كنندكه نوآوريهاي رقباي خود را تقليد كنند در نتيجه نوآوري و بهبود مستمر براي موفقيت كسب و كار بسيار ضروري است وبنابراين براي حل اين مسئله نوآوري استراتژيك در دستور كار سازمانها قرار مي گيرد. نوآوري استراتژيك، نوآوري ايجادبازارهاي جديد است و باعث ايجاد ارزش براي مشتري ميشود و بازارهاي موجود را به منظور ايجاد ارزش براي مشتري تغييرشكل ميدهد. از طرفي ديگر كارآفريني استراتژيك كه نقشي مهم در محيط هاي بسيار آشفته دارد، فعاليت هاي استراتژيك را بافعاليتهاي كارآفريني ادغام ميكند. هدف از كارآفريني استراتژيك ايجاد مزاياي رقابتي مستمري است كه منجر به حداكثرخلق ارزش مي شود. در اين مقاله ضمن معرفي مفهوم نوآوري استراتژيك و كارآفريني استراتژيك و بررسي پيشينه ها و ادبياتموجود، مدل مفهومي تأثير كارآفريني استراتژيك بر نوآوري استراتژيك، طراحي و شرح داده شده كه جامعه آماري اين پژوهششركتهاي دانش بنيان فعال در پارك علم و فنآوري بوشهر مي باشد. با توجه به نتايج به دست آمده از آزمون اين مدل، فرضيهاصلي پژوهشي تأييد مي شود كه نشان مي دهد كارآفريني استراتژيك رابطه مثبت و معناداري با نوآوري استراتژيك در سازماندارد.
|
|
Researchers
|
Fakhrieh Hamidianpour (First researcher) ,
|