|
Title
|
بررسي عوامل موثر بر ارزيابي عملكرد كارمندان بخش عملياتي پالايشگاه آبادان
|
|
Type
|
Presentation
|
|
Keywords
|
كليد واژه: ارزيابي عملكرد, پالايشگاه آبادان ,عملكرد كاركنان
|
|
Abstract
|
ارزيابي عملكرد روشي براي ارزيابي رفتار كارمندان در محيط كار است و معمولا شامل جنبه كمي و كيفي عملكرد شغلي مي شود . هدف از اين مطالعه بررسي عواملي است كه بر ارزيابي عملكرد اثر مي گذارد . هدف نهايي هر سازمان دستيابي به اهداف و مقاصد تعيين شده است.براي رسيدن به اين اهداف و مقاصد كارايي و كارآمدي در كاربرد منابع انساني و غير انساني به دقت كنترل مي شوند. دامنه اين مطالعه فقط كارمندان(كارمندان دفتري)پالايشگاه آبادان است.عواملي مانند استاندارد هاي عملكرد ,عامل زمان فرايند سيستم ارزيابي و بازخورد همگي بر ارزيابي عملكرد در سازمان تاثير گذار هستند. پالايشگاه آبادان 340 كارمند دارد.محقق از نمونه گيري لايه اي تصادفي استفاده كرده است كه از آن نمونه 138 نفري به دست آمده است. ماهيت طرح پژوهشي است و داده ها با استفاده از پرسشنامه ساختار يافته و نيمه ساختار يافته جمع آوري شد. پرسشنامه ها در گروههاي هدف توزيع شد و براي تحليل داده ها تكميل و جمع آوري شد. محقق داده ها را با استفاده از توزيع فراواني, جدول بندي متقاطع و مجذور كاي تحليل كرده تا به نظرات عملي دست يابد. از بسته آماري spss استفاده شد.
|
|
Researchers
|
Fakhrieh Hamidianpour (First researcher) ,
|